辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的争议；（二）单位与单位之间因人才流动发生的争议 的仲裁委员会受理。（二）上级仲裁委员会，可以将自己管辖的人才流动争议案件委托给下级仲裁委员会办理；也可以直接受理下级仲裁委员会管辖的重大、疑难的人才 ...
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职称执业资格工作简历（从高中起）：（粘贴身份证复印件）表4拟办药品零售企业负责人情况表姓名性别年龄学历职称执业资格工作简历（从高中起）：（粘贴身份证复印件 申请书；5变更企业名称，需提供工商行政管理部门出具的已核准变更的证明文件复印件；6变更法定代表人，需提供上级主管部门或股东会议决议、人事任免决定、 ...
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标准一览表”(附件2)中列明的工程。 7、工程总承包是指受发包商的委托，按照合同约定对工程项目的“设计、采购、施工、试运行(竣工验收)”等全过程 意见”栏中签署意见，并加盖印章。 (三)人事部门复核 市级人事行政主管部门，区直企业主管部门、广西建工集团人事管理部门，负责对申报人的申请材料进行复核。主要 ...
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：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)向用人单位推荐人才或者受单位委托招聘人才；(三)举办人才交流集市；(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大 十八条下列人员的人事档案，由市、区、县(市)人才交流机构按照管理权限管理：(一)辞职或者被辞退人员；(二)外资企业、外国企业驻哈代表机构的 ...
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的参与权、知情权和监督权。 第四条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的以外，都要试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会团体 拟聘人员；(五)聘用单位领导班子集体讨论确定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。 第九条聘用单位聘用人员实行回避制度。 ...
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的参与权、知情权和监督权。第四条 事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的社会 聘人员；(五)聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条 聘用单位聘用人员实行回避制度。 ...
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和管理为一体的工作体制。大连市职业介绍服务中心肩负管理和服务的双重职能。一方面受劳动行政部门的委托，具有规范企业用工行为、审批招工(聘)简章，办理用工手续、统筹 中心对各部门就当年工作目标完成情况进行考核，并与奖惩挂钩。2．改革人事管理制度和工资分配制度为适应新机制的需要，1995年6月，中心进行了“ ...
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：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)向用人单位推荐人才或受单位委托招聘人才；(三)举办人才交流集市；(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大 十九条 下列人员的人事档案，由市、区、县(市)人才交流机构按管理权限管理：(一)辞职或被辞退人员；(二)外资企业、外国企业驻哈代表机构的中方 ...
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调入，待单位自然减员时冲销过渡编制。专业技术职务岗位已聘满的，可向市人事管理部门申请追加专项指标，待有职位空缺时予以冲销。第九条 引进的高层次 ，参照“三侨”子女入学规定给予 照顾。第十一条 鼓励用人单位采取借用、兼职、承担委托项目、合作研究等柔性流动方式引进高层次人才。柔性流动的方式、期限、服务内容 ...
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；(三)接受用人单位或劳动者的委托，按照国家有关规定保管人事案；(四)办理专业技术人员、管理人员和技术工人交流手续；(五)审查企业和个体工商户的招用简章。 或欺骗等方式进行职业介绍；(四)其他侵犯劳动者和用人单位合法权益，妨碍社会管理秩序的介绍活动。第十八条 职业介绍机构开展职业介绍活动，可以按照物价 ...
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