来源靠政府财政拨款，并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次试行范围。使用 岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件，通过考试、考核的方法竞争上岗或采取公开招聘的办法择优聘用工作人员。为保证 ...
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的有关问题通知如下：1．除依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的事业单位之外，其余事业单位原则上都要实行人员聘用制度。2．事业单位推行人员 单位解聘人员，除法定不需要支付经济补偿金的情形外，单位方应当支付经济补偿金。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除 ...
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｜率｜２．建安附属、辅助生产、对外运输及其｜｜｜他产值明细表｜｜｜３．劳动工资、职工人数构成统计表｜｜｜４．社会性服务机构人员明细表｜｜｜５．计划外用工统计表｜｜ ５｜适应生产经营管理和加强思｜１．５．１企业建制图｜５｜１５分｜想政治工作的需要，按企业党｜１．５．２企业的定编定员资｜５｜｜｜料｜｜｜政 ...
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中外合营企业的特殊情况，属于下列情况之一者，经主管部门和同级财政部门批准，在利润交纳上可作如下变通处理：（１）根据双方协议规定，需要用中方 十至一百五十确定。”“合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。”“合营企业必须按照国营企业标准支付中方职工劳动保险、医疗费用以及国家 ...
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部门可以根据业务工作的需要向企业提出要求，但是任何部门都不得硬性规定企业上下对口设置机构和人员配备比例，不得以企业是否设立对口机构作为考核企业的标准，因机构 有权抵制任何部门和个人违反国家规定向企业硬性安插人员。九、在工资奖金方面３５．企业在实行国家统一规定的工资标准、工资地区差别和一些必须全国统一的 ...
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住房、工资关系、职称晋升、医药费用、家属子女入学就业，以及返回原单位后的职务、工资、福利待遇等，各市地都必须作出相应规定，给予优待、照顾，以解除他们 项目，转让科技成果，培训专业技术人才，单位集体承包企业。(四)放宽联办企业的审批权限。凡资金、能源、原材料不需要省里平衡的，投资总额在三百万元以下的联办 ...
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高峰的到来预作资金准备，实行省级统筹后养老保险基金应留有部分积累，积累率可掌握在工资总额的３％左右，以后随着经济发展再逐步调整。养老保险基金的具体提取比例和积累率，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区离退休费用实际支付需要和企业、职工的承受能力确定。四、企业缴纳的养老保险费，按当地人民政府确定的 ...
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纠纷对医院在收治患者和疑似患者期间垫付的需要由政府支付的各种费用以及医院因防治非典型肺炎发生的亏损和必要的恢复性费用，各级政府要尽快审核结算，及时 病假救济费、按出勤支付被隔离人员隔离期间的工资。五、积极帮助生产经营受到严重影响的单位尽快恢复生产经营要切实落实国务院对疫情地区、部分困难企业在限定时段内 ...
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，模拟运转。目前，试点市县已有１００多个，试点效果总的看是好的，但还需要进一步规范化。现就基本养老金计发办法改革试点工作通知如下：一、基本养老金 职工个人缴纳基本养老保险费制度。基本养老保险基金实行国家、企业、个人三方共同负担。企业按照全部职工工资总额（按国家统计局规定的工资总额范围）和当地政府规定的 ...
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对外投资的权责部门；对外投资的评价考核。３．规定对外投资的计价方法。明确企业的对外投资，不论采取什么形式，都应以投资时实际支付的价款或者评估确认的金额计价 时，要特别注意这些环节，既要严格遵循国家统一规定，又满足生产经营的合理需要，考虑企业的承受能力。（四）企业制定内部财务管理办法时，应遵循一定的程序 ...
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