机制，成为当前转换企业经营机制的重要任务。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：一、 工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制 ...
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劳动保障行政部门出具的证明。第二十二条用人单位应当依法与被录用人员签订劳动合同。劳动合同文本双方当事人各执一份。第二十三条用人单位招用人员后，应当自 场所使用面积一般不得低于十五平方米；(三)有两名以上具有相应职业资格的专职工作人员；(四)法律、法规规定的其他条件。第三十条开办职业介绍机构或者其他机构 ...
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）变更注册申请表》；（二）与新聘用单位签订的劳动合同；（三）工作调动证明或与原聘用单位解除劳动合同的证明、退休人员的退休证明。第二十条注册土木工程师 水电工程）继续教育，分必修课和选修课，必修课和选修课均为60学时。继续教育的内容及要求，由建设部会同水利部确定。第六章权利和义务第三十三条注册土木工程师 ...
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续订的，企业可以不支付经济补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从外地 补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十二条外商投资企业中方职工 ...
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的签订、续订第六条劳动合同的主要内容包括：（一）在生产上应当达到的数量和质量要求；（二）试用期限、合同期限；（三）生产、工作条件；（四） 劳动合同制工人的养老保险基金时，工资总额的计算办法按一九五五年国务院批准国家统计局颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》和一九八五年国家统计局社会统计司编的《劳动工资 ...
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活力，适应经济体制改革和四化建设的需要，根据中共中央、国务院关于改革劳动制度的精神，结合我省实际情况，对全民所有制单位实行劳动合同制的问题，提出如下意见。第一条劳动 关系不变。第六条签订劳动合同要贯彻互利、协商一致的原则。合同的主要内容应包括：生产或工作任务、合同期限、劳动报酬、劳保福利、解除和变更 ...
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通知如下：一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《国务院办公厅关于加快推进再就业工作的通知》精神，紧紧围绕推进我市就业和再就业工作 是民营企业、股份制企业、乡镇企业、私营企业、有雇工的个体工商户和各类职业介绍机构。（二）检查内容：1、劳动合同签订情况。包括用人单位是否与职工签订劳动 ...
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合格单位，以及二OO三年新成立的用人单位。三、检查内容1、用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况；2、用人单位遵守《禁止使用童工规定》情况；3 公布投诉举报电话，专人接待，保证投诉举报渠道畅通无阻。同时要建立预防突发事件应急处理工作机制，做好预案，及时有效地处理突发事件。三是充分发挥新闻媒体的宣传作用 ...
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不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求,安排培训内容,设置培训课程。逐步形成“先培训后就业”的农村劳动力转移就业制度。在各级政府 劳动争议。对招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险费、缺乏必要的安全生产设施、 ...
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来说，都必须在政策许可和总的核定额度内发放。凡推行经济责任制的单位必须恪守合同，奖罚兑现。路况下降，养护费用节约就失去了意义；同样，路况虽然上升， 。严格按定额标准考核职工的劳动成果，尽量使经济责任制管理科学化。４．完善岗位责任制要建立、健全岗位责任制，要把每个人的工作内容、责任、标准、目标“约法三章 ...
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