基地。10、强化各类人才的继续教育。认真组织实施国家、省关于专业技术人员继续教育的暂行规定。按照政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉的原则，突出 能力培养，作为职工教育的重点。事业单位专业技术人员和管理人员的培养经费按工资总额的2.5%列支，专款专用；机关公务员的培养经费按一定比例列入各级政府预算 ...
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作价入股。经认定的软件企业以实物形式奖励软件专业人员的部分，准予计入企业工资总额。 四、加强领导，为软件产业发展提供有力保障1、加强对软件产业发展 由省政府领导担任组长，成员由省级有关部门、西安市、部分高校和西安软件园等单位组成。协调指导小组负责制定全省软件产业发展规划，出台有关优惠政策，协调解决发展 ...
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统一印制的办学许可证，并予以公布。民办中小学在取得办学许可证后，按照有关规定到民政部门办理民办非企业单位登记，方可开展教育、教学活动。第十一条 民办 经费的使用。(三) 确定学校的机构设置、办学规模、专业设置、教职工编制和工资总额等；(四) 审议并批准学校经费预、决算方案；(五) 修改校董会章程；(六 ...
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不断提高企业所得税管理的效率。各单位要按照市局《关于加强对税收执法权和行政管理权监督制约的暂行规定》的要求，建立企业所得税执法监督制约机制，保证企业 按“两个低于”和实际发放原则对纳税人申报扣除的工效挂钩工资加强审核检查。重点是：(1)纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”原则；(2)是否在效益 ...
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、工作用语、宣传用语和公共场合的交际用语；社会用字符合《云南省社会用字管理规定》(1998年省政府74号令)的要求。制定云南省城市语言文字工作分期达标规划，公务员、 体制改革。根据国家新的编制标准，重新核定各级各类学校的编制总额。在经费管理上，实行工资总额动态包干，做到增人不增资，减人不减资，逐步建立 ...
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专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在本省招聘专业技术骨干人才的管理政策规定并组织实施；协助有关部门选拔、派遣和管理科技副职。(四)拟定全省事业单位 增长宏观规划和调控措施；编制全省机关、事业单位工作人员及工资总额年度计划、中长期规划并组织监督实施；编制省直机关国家公务员、事业单位工作人员录(聘)用 ...
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印发〈吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》(吉政发(1998)22号)规定的新办法计发的基本养老金平稳衔接，对在2004年至2008年期间退休的 采用个人账户方式进行管理，费用可由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。同时，鼓励开展个人储蓄性养老保险 ...
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预算管理单位在编制和定员定额管理健全的情况下，可经财政和人事部门批准，试行工资总额包干办法。５．有条件的差额预算管理单位和自收自支管理单位，经财务主管 国家财产或工作遭受损失的财会人员，单位应按照《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》以及其他有关规定，给予必要的处罚。 关联法规：国务院行政法规（1） ...
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长期患病影响劳动较大，而家庭无依无靠的，由当地民政部门按月发给本人原标准工资百分之四十的救济费。第四点：凡享受救济费的退职老弱或职工本人的医疗 建立。(2)《国务院关于劳动教养的补充规定》第一条：省、自治区、直辖市和大中城市人民政府成立劳动教养管理委员会，由民政、公安、劳动部门的负责人组成，领导和管理 ...
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人才服务栏目，开发人才资源，建立开发区人才资源储备库。12．调整招(用)工管理规定。对企业招用大连市辖区农民工由审批制改为申报制，随到随办，其劳动力资源地由 工资计划审批制为备案制，非国有集体企业可自主确定工资水平、年度工资总额和内部分配方案。 五、强化服务，依法治税15．由于行政管理部门的原因，致使 ...
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