流动手续。混岗职工也可与集体企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议，实行劳务结算。对具有集体职工身份，但不归属任何 合同关系的劳动者，鉴于当前与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资由人事部门统一规定、统一管理，省人民政府60号令第二条明确规定，省人民政府 ...
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掌握执行：1、对企业单位按规定与职工个人建立正式劳动关系，并订立《劳动合同》，系指订立由无锡市劳动局统一制发，并经主管劳动部门鉴证的《劳动合同书》 税前列支。4、对原锡地税二(98)2号文中劳务用工费用的列支凭证规定，同时废止。 三、关于对事业单位工资税前扣除的实施意见根据财政部、国税总局财税字(98 ...
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，可根据有关规定降低服务收费标准。要建立健全防止产生新的工资拖欠的长效机制。大力发展建筑劳务分包企业，规范建筑用工管理；认真贯彻劳动保障部、建设部《 (示范文本)》，依法保障农民工合法权益。有关部门要抓紧研究制订《建设工程施工合同示范文本》和工程分包管理办法。四、标本兼治，防止产生新的拖欠(十三)加强 ...
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八条成本是纳税人销售商品(产品、材料、下脚料、废料、废旧物资等)、提供劳务、转让固定资产、无形资产(包括技术转让)的成本。第九条纳税人必须将经营活动 的进口佣金调整商品进价成本)、代销手续费、经营性租赁费及销售部门发生的差旅费、工资、福利费等费用。从事商品流通业务的纳税人购入存货抵达仓库前发生的包装费 ...
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因病丧失劳动能力退休)及有关养老保险待遇4.非标准工时审批5.外国人、台、港、澳人员在苏就业办理《就业证》 二、审核事项1.残疾人就业劳动监察 三、核准事项1.企业集体合同及工资集体协商2.基本医疗保险定点零售药店及定点医疗机构资格3.困难企业工资预留户4.工资基金使用5.企业 ...
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、解除、终止情况；(五)用人单位遵守发布、刊播、张贴招工、招聘、招生及劳务中介广告有关规定的情况；(六)用人单位违反规定向劳动者收取或变相收取费用、 支付规定，无故拖欠克扣劳动者工资，拒不支付劳动者加班工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，责令限期支付， ...
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。外出务工人员凭个人身份证和户籍证明、外出人员就业登记卡或者劳动务合同、经营执照等到我省驻外劳务管理机构办理参保登记手续，领取《养老保险手册》，作为其 关系的职工的基本养老保险费，由企业和职工个人共同缴纳。其中，企业按照当月工资总额的20％缴纳，月工资总额按国家统计局规定的口径计算；企业职工个人缴费 ...
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不受其所有制身份限制，可以正式调动，也可以临时借调或出劳务。富余职工被临时借调或出劳务期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。第十九条 企业富余 职工应服从调剂安置，对不服从调剂安置的，企业可按有关规定予以辞退、解除劳动合同。第二十条 企业富余职工由企业自行安置确有困难到社会待业的，在社会待业期间 ...
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期限减征个人所得税。具体所得项目为：工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。 限额和第二条规定的加计扣除额的计算。 九、单位和个人采用签订虚假劳动合同或服务协议、伪造或重复使用残疾人证或残疾军人证、残疾人挂名而不实际上岗工作 ...
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、业务部门）等为组织管理测绘生产和业务活动所发生的各项费用支出。其中包括工资、津贴、补贴、职工福利费、社会保障费、劳动保护费、办公费、水电费、燃料费、 单位对外投资兴办具有法人资格的经济实体，应按照有关规定，依法签订投资协议或合同，明确投资者、受益者与经营者之间的责任、权利和利益。对外投资取得的收益除 ...
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