之建立聘用关系的人员。企业化管理事业单位领导成员的聘用，按照干部管理权限的有关规定执行。第三条 企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致 协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成，当事人可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第六章 附 则 第三十七条 在 ...
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决策机构，决策机构应当依法履行职责。民办学校应当建立健全内部管理、教职工民主参与、争议调解等制度。第十九条民办学校应当建立教学培养方案、教学运行管理、教学 调解，也可以到学校所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议的，可以到法院提起诉讼。民办学校聘任外籍人员，按照国家有关规定执行。第二十四条 ...
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和计划生育手术费；(一)生育津贴：以本人基本养老保险缴费工资为标准，按照市人民政府规定支付；(二)生育医疗费：包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费； ，可以先由社会保险经办机构予以调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第六章附则第 ...
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、阶段性就业在内的多形式灵活就业，扩大多渠道、多层次就业。加强和完善劳动监察、劳动争议仲裁。 二、调节收入分配，完善社会保障 要把提高人民生活水平作为根本 存量，拓展利用外资领域，开辟新的投融资渠道：取消限制居民消费的各种不合理规定，扩大住房、汽车、公用事业消费和假日消费等，完善个人消费金融服务；依托 ...
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第三十条建立企业工资信用制度和欠薪预警制度。具体办法由市人民政府制定。劳动和社会保障行政部门对克扣、无故拖欠劳动者工资或者低于本市当年度最低工资标准支付工资的 法律另有规定外应当优先用于支付拖欠的劳动者工资。第三十七条劳动者与用人单位发生工资支付争议的，可以依法申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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时，由职业介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理机构负责调解；调解无效，由劳动争议仲裁部门仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第二十一条 市、 ，并对单位负责人和直接责任者处以100元至300元罚款。(九)违反第二十二条规定，擅自扩大业务范围的，责令其改正，处以1000元至2000元罚款。(十)违反 ...
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群众，贯彻“全员合同，全员制定，全员参予，全员执行”的精神，为开展全员劳动合同制试点工作奠定了较好的思想基础。 (二)党政工团齐抓共管，有关部门支持配合。 切实的法律保障。对于劳动合同履行中发生争议，规定首先由企业调解委员会负责调解，调解无效的，由所在区、县仲裁机构协调解决或仲裁解决。 (四)围绕实行 ...
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的按合同条款约定的办法提请调解；对合同未明确约定的，应向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。对逾期仍未结算且承发包双方在规定期限内未进入仲裁或 合同、损害农民工合法权益的用工企业，要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议案件，应及时受理并依法处理。工商行政主管部门要 ...
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团体、企业事业单位和其他组织的社会治安综合治理机构的主要职责，参照前款规定执行。各级社会治安综合治理委员会办公室或者专职、兼职人员，负责办理社会治安综合治理的 培训和市场就业工作，依法落实社会保障各项措施，加大劳动和社会保障监察力度，做好劳动争议的调解和仲裁工作，维护劳动者的合法权益。第十九条民政部门 ...
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经营者提供服务；（二）依照国家和本省规定作为企业代表组织参加劳动关系协调机制，协助企业参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼；（三）在同级人民政府及其 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织适用本条例有关行政监督管理部门的规定。第二十五条农民专业合作社、实行企业化管理的事业单位和经营者以及个体工商户 ...
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