商业系统建立现代企业制度的工作，及时研究和解决实施过程中所遇到的问题，实现企业新旧体制的平稳过渡。广州市人民政府一九九四年十二月七日关于广州市商业系统建立 与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会，调解企业发生的劳动争议。改革企业分配制度，企业依法确定本企业的工资总额和内部 ...
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具法人资格，上述人员应与原单位签订劳动合同，其人员的劳动关系保留在原单位。实行人员分流后，属于零星转移的单位，工资总额不减；属于成建制整体转移的单位 管理费。（十五）民营科技型企业中科技人员的技术职务职称资格，根据人事部《关于民营科技企业人员评定专业技术职称（资格）有关问题的通知》（人职发〔１９９５〕 ...
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的解答意见》发给你们，请遵照执行。附：关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》若干问题的解答意见一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《规定》）是否 》处理，由省、自治区、直辖市确定。《规定》的第二条，适用于国营企业中经劳动行政机关批准招用、并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动 ...
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提供职业分类和技能标准，为劳动者的技能鉴定、资格证书和职业分析提供咨询与指导；４．招聘手续：招聘后备案，劳动合同鉴证等；５．社会保险： 的通知废止国务院对劳动部等部门关于国营企业实行工资总额同经济效益挂钩办法的基本情况及改进完善意见报告的批复关于印发《国家海洋局享受政府特殊津贴人员选拔管理暂行办法》的 ...
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调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。第二十二条在仲裁活动中，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁 十年；不服仲裁起诉到法院的案卷，保存期为十五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费 ...
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。４．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳 休息多长时间？答：女职工流产休假按劳险字〔１９８８〕２号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门 ...
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管理人员或职工是由中方投资单位以劳务形式派到合资（合作）企业工作的，其工资等方面的问题应按照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 〔１９９５〕３０９号）第１４条的规定，按中方投资单位与中外合资（合作）企业双方的劳务合同执行。 四、关于“两重合同”的问题，根据目前情况不宜采用。 １９９７ ...
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的社会保险缴费年限连续计算。企业解除下岗职工的劳动合同后，要依法妥善解决好与下岗职工的债权债务问题，拖欠下岗职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费等，由企业 年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。上述国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地、各部门和企业必须 ...
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省级党政机构改革中撤销的专业经济管理部门就地转为资产管理有限公司（以下简称公司）的组建工作顺利进行，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于撤销的省级专业经济管理 合同制。第二十八条公司按照国家有关企业职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等规定，解决职工切身利益问题。第二十九条公司有权提拔、奖励 ...
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为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的内容。加强对女性中的弱势群体，特别是来厦女工收入情况的 建议。3.支持和配合各级人大开展对维护妇女权益相关法律法规的执法检查，研究和解决法律法规执行中的问题。支持舆论监督和社会监督，建立和完善保护妇女权益的社会 ...
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