。同时，生产经营单位要对承包、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，不能以任何形式推卸安全生产管理责任，坚决纠正“以包代管、以租代管”行为。 、各岗位的安全生产责任体系。(一)主要负责人是安全生产的第一责任人，依法履行安全生产职责:1.建立健全本单位安全生产责任制;2.组织制定本单位安全生产规章制度和 ...
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年限或工作年限)，再就业后，按照其新的工作单位的养老办法接续。新的工作单位已经实行养老保险社会统筹的，本人应随之参加，其在原单位的工作年限视同缴费年限； 劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同。劳动合同到期后，可续定劳动合同，也可改签聘用合同，社会保险不能间断。 二OO一年十一月 ...
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文件的规定，把应该下放的权力一律下放给科研机构，切实改变政府部门直接控制科研机构和科研机构依附于政府部门的状况。政府部门不能与科研机构一个单位两个牌子，不能 单位标准改为企业单位标准的，须报经劳动、人事、财政部门批准后执行。(四)科研机构进入企业、企业集团后，除继续承担上级下达的指令性科研计划任务外， ...
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或者区、县拆迁行政管理部门发出暂停办理有关手续通知的有效期限内，因特殊原因不能实施拆迁，确需延长期限的，应在期满前30日内以书面形式向市拆迁 的拆迁单位违反本细则的规定，转让拆迁业务的，责令改正，没收违法所得，并处合同约定的拆迁服务费25%以上50%以下的罚款；(五)拆迁人随意降低补偿安置标准的，责令 ...
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在设区市全面推开。已经在城市管理领域实行相对集中行政处罚权和综合执法的地方，可以探索扩大和延伸相对集中行政处罚权的领域。继续搞好农业和文化市场管理综合 次行政机关、事业单位县(处)级以上干部法律知识统一考试，考试不合格者，年度考核不能评优。通过学习培训，不断增强全体公务员，尤其是全省各级领导的法律知识 ...
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的人员，单位应与其解除原签定的劳动合同，并重新签定职员聘用(雇员雇用)合同；不愿签定聘(雇)用合同的，应解除劳动合同，按市政府《批转市人事局关于事业 严格执行政策，加强上下沟通，对重要和敏感问题及时汇报请示。组织人事部门要认真履行具体组织协调改革工作的职责，加强指导和督促检查，加强对事业单位领导班子的 ...
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农民增收的重要产业来抓。在采取分散加工、集中收购等经营模式的同时，大力发展劳动密集型的大型竹藤加工企业，提高规模效益。应用新技术、新设备、新工艺，提高 ，承包期限按有关法律规定执行。对已经续签承包合同，但不到法定承包期限的，经履行有关手续，可延长至法定期限。农户不愿意继续承包的，可交回集体经济组织另行 ...
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实际情况所需要的要求。资格审查中还应当注重对拟选派的项目经理(建造师)的劳动合同关系、参加社会保险、正在施工和正在承接的工程项目等方面情况的审查。要严格 、评标活动的管理建立对评标专家的培训教育、定期考核和准入、清出制度。对不能胜任评标工作或者有不良行为记录的评标专家，应当暂停或者取消其评标专家资格。 ...
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无牲畜或牲畜较少的；(二)已不从事畜牧业生产的；(三)丧失劳动能力的；(四)已不在当地经常居住的；(五)因其他原因不能正常使用草原的。第七条草原 的，原承包方与发包方签订的合同确定的权利义务继续履行。第十二条以转包形式进行草原承包经营权流转的，第三方不得再次转包。第十三条不得以草原承包经营权作抵押或者 ...
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第九条退出现役的士官具备下列条件之一的，予以接收：(一)服役期满未被批准继续服役的；(二)军队编制员额缩减需要退出现役的；(三)国家建设需要调出部队的；(四 劳动合同时，应当约定给予不少于6个月的适应期。退役士兵首次合同期满，在同等条件下用人单位应当优先与其续订劳动合同。第二十三条鼓励城镇退役士兵自谋 ...
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