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职工可折算成个人在改制后企业中股份,已出售、转让企业可采用借款等形式存于企业,职工因退休、解除终止劳动关系离开企业时,企业分别以现金形式一次性 出让所得专项资金中列支。3、凡已进入再就业服务中心下岗职工,在改制时自愿企业解除劳动合同、变更劳动关系,可按上述规定给予经济补偿,但要扣除在中心 ...
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,提前30日向工会、职代会提出分流方案;在充分听取工会、职代会意见,并向劳动行政部门报告后组织实施。企业一次性下岗分流超过本企业职工总数10%或者一次性下岗分流 单位有了半年以上事实劳动关系,应中心终止协议并原企业解除劳动关系。原企业按规定支付经济补偿金,新用人单位应与其签订劳动合同并履行合同 ...
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岗位”安置就业,原企业依法与其解除劳动关系,按规定支付其经济补偿金或生活补助费,用人单位重新签订劳动合同,转移社会保险关系,由政府代缴社会保险金;?2 ,按最低工资标准计)经济补偿金;工作时间不满一年按一年计算。?(二)劳动合同期届满职工,依法终止劳动合同,由企业按规定支付生活补助费。 ...
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条件下,应优先录用原企业职工,并依法与其签定劳动合同,确定劳动关系。(二)对劳动合同到期不能续签合同职工,应依法终止劳动合同,职工按规定向终止劳动合同企业领取一次性生活补助费,并按规定享受失业保险待遇。(三)对劳动合同期限末满而解除劳动合同职工,企业应按规定程序,职工协商解除劳动 ...
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,无岗位或本人要求离开企业,可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员,根据其企业签订协议,酌情给予变更身份解除劳动关系经济补偿。 二、职工 、财政按各自承担比例一次性缴给社会保险费征收机构。(十一)改制后新企业留用下岗职工,应终止托管协议,签定劳动合同。协议期内应由原企业和财政负担 ...
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个月标准工资。 3、参加了失业保险职工,在解除劳动合同领取经济补偿金或终止合同后未能实现再就业,可按规定享受失业保险待遇。 4、改制前应发 仍按现行办法产生,可不设专职人员。民营单位经营者要注意发挥企业党群组织在调动职工生产积极性,协调职工企业关系,保护职工合法权益,促进企业发展等方面作用 ...
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个月标准工资。3、参加了失业保险职工,在解除劳动合同领取经济补偿金或终止合同后未能实现再就业,可按规定享受失业保险待遇。4、改制前应发而 仍按现行办法产生,可不设专职人员。民营单位经营者要注意发挥企业党群组织在调动职工生产积极性,协调职工企业关系,保护职工合法权益,促进企业发展等方面作用。 ...
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法规:全国人大法律(1)条第二条本条例适用于本市劳动者形成劳动关系或建立劳动合同关系企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人 聘用劳动者情况;(三)用人单位劳动者订立、履行、变更、解除终止劳动合同情况;(四)集体合同订立、履行、变更、解除终止情况;(五)用人单位遵守 ...
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自谋生计、创办企业,有关部门应按省政府有关规定给予政策支持。第五章 企业政府关系第二十四条 政府依照法定条件和程序,决定或批准企业厂长(经理) 强令企业对职工进行奖励、晋级增薪,干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同;(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长( ...
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要求予以纠正。第十四条工会帮助和指导职工企业、事业单位签订劳动合同,并对劳动合同订立、履行、变更、解除终止以及续订情况进行监督。第十五条企业、 企业、事业单位,其财产受法律保护,任何单位和个人不得调拨、侵占或者改变其隶属关系。第三十九条县级以上人民政府和企业、事业单位、机关,应当为本级工会和本 ...
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