部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的, ...
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第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 关联法规:国务院部委规章(1)条地方政府规章(1)条 )条第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。 第十三章 附则 第一百零 ...
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串通损害求职者合法权益; (七)伪造、涂改、转让职业中介许可证; (八)扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金; (九)其他违反法律、法规 的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;侵害劳动者合法权益,造成损失的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)截留、侵占、挪用 ...
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属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向人社部门 可以凭调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。第二十二条经人社部门立案调查的案件因当事人逃匿、死亡、无法取得相关证据或者其他法定事由,致使调查无法进行的 ...
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施行。第一条为保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进厦门市经济发展和社会进步,遵循《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规的基本原则,结合本市 执行。第三十六条劳动行政部门、劳动监察机构及其工作人员违法行使职权,对用人单位或劳动者合法权益造成损害的,依法承担赔偿责任;滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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修正)第一条为保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进厦门市经济发展和社会进步,遵循《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规的基本原则,结合本市 执行。第三十四条劳动行政部门、劳动监察机构及其工作人员违法行使职权,对用人单位或劳动者合法权益造成损害的,依法承担赔偿责任;滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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、规章的情况进行监督。第四条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第五条任何组织和个人对违反劳动法律、 二)依法监督,秉公执法;(三)不得泄露案情和举报者;(四)不得泄露用人单位的商业秘密。第九条省劳动行政部门负责管理本省劳动监督检查工作,并承担在本省行政 ...
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并取得执法资格。第六条 各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。各级工会组织依法履行职能时,政府 的举报人给予奖励。第十四条 用人单位侵犯劳动者劳动保障合法权益的,劳动者本人或其近亲属有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交 ...
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管理,建立和谐稳定的劳动关系,保护劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《山西省农民工权益保护条例》等法律、法规,结合 第五条乡(镇)人民政府、街道办事处应当履行法定职责,做好本行政区域内的劳动用工监督管理工作,支持配合劳动保障行政部门对辖区内劳动用工实施劳动保障监察 ...
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,忠于职守;(三)不得向他人泄露案情和举报者;(四)不得向他人泄露用人单位的有关保密资料。第九条省劳动行政部门负责管理本省劳动监督检查工作,并承担 )承办境外承包工程、劳务合作、劳务输出的单位维护劳动者合法权益情况;(十三)劳动规章制度;(十四)法律、法规、规章规定的其他内容。矿山安全、职业安全卫生、 ...
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