： 一、充分认识《劳动合同法》颁布实施的重要意义，做好《劳动合同法》学习培训工作 《劳动合同法》是在社会主义市场经济体制下规范劳动关系的一部重要法律，对 完善各项劳动管理工作，提升企业人力资源管理水平，特别是要明确界定企业对员工的责任，加快建立起人员能进能出的市场化劳动用工机制。 三、确保平稳推进， ...
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法人负责制、工程监理制，明确建设方、承包方和监理方的安全职责。建设方与承包商签订安全合同，明确安全责任，并将其安全管理纳入本单位安全管理范畴。五、加强和改进 恢复生产前，矿山企业要制定具体的复产方案，落实安全保障措施，对员工要集中进行安全培训教育。矿山整顿、整改完毕后应组织验收，未经验收或验收不合格的 ...
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资格证书，但根据旅游市场的需要，旅行社可向省旅游主管部门提出申请，经培训考核，由省旅游主管部门发放临时导游证。导游证和临时导游证的样式、规格，由 所在单位必须依照国家和本省的有关规定与导游人员签订劳动合同。旅行社所属导游员和景区景点导游员享受本单位其他员工一样的工资、福利和社会保险等待遇。导游服务公司 ...
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全省旅游淡季培训教育和服务技能竞赛活动，全省共举办培训班350多个，培训员工4万多人，使全省旅游从业人员的思想业务素质有了进一步提高，为“非典”过后我省旅游业迅速恢复 、陵水、昌江、文昌、东方、琼海、屯昌、定安等市、县均超额完成了合同计划。浆纸林及浆纸厂项目的有力推进，将在全省范围内，由过去效益不好的 ...
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职称和高级职称人员应占在职员工总数的50%和10%以上；(四)接受市采购办或市级以上政府采购监督管理部门组织的政府采购业务培训的人员比例达到机构人员的 收取采购文件制作费、投标保证金和履约保证金，按规定付给专家劳务费等，组织签订合同；(五)经市采购办授权，对供应商的违规违约行为进行了解，提出处理意见并 ...
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人事制度改革，落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出的用人机制。 制度，实行报酬与岗位和贡献挂钩，易岗易薪，多劳多得。加强教育培训，全面提高员工素质。采取有效措施，稳定国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业 ...
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补贴政策，形成惠及城乡劳动者的职业培训政策体系。完善就业准入和职业资格证书制度，鼓励企业注重提高员工职业素质，引导城乡劳动者不断提高职业技能。(七)切实加强 (十)完善企业劳动用工管理制度。在各类企业全面推行劳动合同制度，要求企业与城乡劳动者都要签订劳动合同。在欠薪高发行业和企业建立工资保证金制度，从 ...
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，包括公司的重大投资及其变化、资产重组、收购兼并、对外合作、对外担保、重大合同、关联交易、重大诉讼或仲裁、管理层变动以及大股东变化等信息；(五)企业文化 信用。第二十七条公司可采取适当方式对全体员工特别是高级管理人员和相关部门负责人进行投资者关系工作相关知识的培训。在开展重大的投资者关系促进活动时，还 ...
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部门负责推动全省企业建立“六不”承诺公约，把“不逃废债务、不制假贩假、不违反合同、不走私贩私、不逃税骗税、不做假账伪帐”作为全省企业基本的经营守则 企业加强信用管理，逐步树立诚信经营理念。培训对象逐步扩大到其他管理人员及全体员工。4、加强中介服务行业从业人员的信用培训。由省财政厅会同有关部门，组织开展 ...
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向农民工支付工资实行银行代发。建立农民工意外伤害保险制度，将农民工工伤保险纳入劳动合同内容，由施工企业为农民工缴纳工伤保险费。加强施工企业工会建设，指导劳务分包 组织企业间的交流。组织开展对企业经理、项目经理、专业人员和农民工的培训。开展工程质量和文明施工的争创活动，进行企业信用评价。成立工程专家咨询 ...
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