省委工作会议精神,大力推进我省职业教育改革与发展,有效解决职业教育发展中的困难和问题,实现我省全面建设小康社会奋斗目标,特提出今后八年职业教育改革与发展意见:一 的规定，实施职业教育和职工培训，并承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重 ...
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）指导和监督企业遵守中国的法律、法规，履行合同，协调解决各方在合营中发生的问题；（二）依法维护企业的自主经营权，为企业提供有效服务；（三）协助企业解决 人员编制、管理机构、工资标准、工资形式和奖励津贴制度以及决定企业利润分配方案和财务收支计划；（三）依照有关规定招聘、录用、辞退、开除企业的员工；（四） ...
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专业技术人员和工人并签订劳动合同，依法自主确定职工工资标准、工资形式、奖励和津贴等。台湾同胞投资者及其企业与员工的劳动争议，依照《中华人民共和国企业劳动争议 实施之日起，均可享受本条例的优惠待遇。第二十五条本条例应用中的问题，由黑龙江省对外贸易经济合作主管部门会同台湾事务主管部门负责解释。第二十六条本 ...
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）、年度报酬情况（以公司支付为限，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、奖金、福利、特殊待遇等）。在报告期内离任的高级管理人员姓名及离任原因。３ 。（４）公司员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员）教育程度及退休职工人数情况。（５）在经营中出现的问题与困难及 ...
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由企业所挂靠的党政机关负责。要依法变更企业登记，妥善处理债权债务及经济合同问题。挂靠企业在挂靠期间获得的经营特许，在办理解除挂靠手续过程中须按国家 暂不脱钩企业任职的党政机关工作人员，不再列入党政机关编制，不得兼任机关行政职务，其工资、福利待遇纳入企业管理体系。暂不脱钩企业一律不得接受企业挂靠。（五） ...
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体制改革结合起来同步推进国有商贸骨干企业的改革，通过法人参股、外资入股、经营者和员工持股等多种途径引入非国有资本，逐步减少国有资本在中小流通企业的比重。提高 政府预支有关费用，待土地处置变现后，再予以返还。（十三）妥善处理企业债务问题。对拟关停的企业，在征得债权人同意的情况下，可依法将企业有效资产整体 ...
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林区政企分开，创新森林资源管护机制和监管体制。研究化解国有林场林区金融债务问题。健全自然资源资产产权制度。继续推动自然资源产权制度改革。全面完成不动产统一登记工作 、第三方评估、社会调查等方式开展改革效果评估。对评估和督查反映出来的问题，要列出清单，明确整改责任，限期挂账整改。对于改革推进过程中出现的 ...
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主营业务收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励，企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员 、股权交易所等中介机构为试点企业提供相关服务，协调解决企业试点过程中的问题。市领导小组各成员单位的具体职责是：市财政局负责试点工作的牵头协调； ...
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（三）点面兼顾，重点保障原则。重点保障社区群众急需解决或困难矛盾反映突出的问题，但同时兼顾到面，尽量减少矛盾，促进社区和谐。三、编制要求（一）领导 行业工资的标准编报；没有现行标准的，可参照上一年度市统计局颁布的相关行业在岗员工的平均工资编报。2、管理费：是指在实施项目过程中发生的管理费用；原则上按照 ...
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，设立消防安全委员会，定期分析消防安全形势，研究并协调解决消防工作中的重大问题。消防安全委员会由市、县（市、区）人民政府主管消防工作的负责人和同级 火灾危险性配备消防车辆、器材装备和专职消防队员。专职消防队员享受高危特殊工种的工资、福利待遇。单位专职消防队除承担本单位火灾扑救和应急救援工作外，应当服从 ...
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