七）遵守国家规定的工时制度；（八）法律、法规规定的其他义务。第二十八条私营企业招用职工、应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同 技术培训等服务。第六章法律责任第四十条机关、团体、事业单位、国有企业、集体企业、私营企业违反本条例第十条规定的，由工商行政管理机关责任纠正，没收违法 ...
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民营科技企业承包、租赁、兼并和购买包括国有企业在内的其他企业。第十七条民营科技企业可以根据国家规定和需要从国外引进资金、技术、人才和生产、科研设备。也 ，并接受有关部门的审计与监督。第二十一条民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、 ...
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的通知（韶府119号）各县、市、区人民政府，市府直属各单位：根据我市国有企业转制过程中出现的新情况、新问题，为进一步推进国企改革和保持社会稳定， 规定计算；合同期已满的，按《广东省劳动合同管理规定》应发生活补助费的，计发生活补助费。经济补偿金和生活补助费用原企业资产(含土地使用权)等额切块补偿给转制后 ...
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网向社会进行公开。(二)公平原则：参加评审的企业，包括国有、国有控股、国有参股企业和改制后的民营企业，实行统一标准，一视同仁，公平对待。(三)公正原则 报酬，缴纳劳动者社会养老保险金、失业金、医疗保险金，不得无视道德法律，不履行劳动合同，以各种理由或借口，拖欠或扣发劳动者报酬，缓缴或拒缴社会保障资金 ...
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持有《再就业优惠证》的人员，具体包括：国有企业下岗失业人员；国有企业关闭破产需要安置人员；国有企业所办集体企业下岗职工；享受城市居民最低生活保障且连续失业 5.当年新招用符合贷款条件的就业再就业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同，为其缴纳了养老、医疗和失业保险费。（ ...
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企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，在政府发布的工资指导线基准线范围内，可自主确定工资总额，年度工资增幅应经 和拓展工资集体协商领域。要探索和研究国有及国有控股企业工资集体协商的内容与形式，扩大集体合同覆盖面，并做到集体合同和工资专项协议同时签订，已签订 ...
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转让办法，规范土地承包经营权流转形式、对象和程序，倡导农户与农业产业化龙头企业联合经营，形成农民近期得利、长远受益的土地流转机制。积极推进土地的规模化 3年行动计划，力争年底全市国有企业、集体企业及国有改制企业劳动合同签订率用人单位劳动合同签订率达到100％，非公有制企业劳动合同签订率达到90％。积极 ...
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劳动定额标准，保证90%以上的职工能够在法定工作时间或劳动合同约定的时间内完成。实行计件工资制度的企业，在产品、市场、设备工艺、技术等发生重大调整时 检查工作的，通过新闻媒体给予曝光。市国资委要进一步完善国有及国有控股企业的收入分配制度，负责组织好企业职工的各项增收工作，努力促进职工收入正常增长与合理 ...
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、事业单位和社会团体。县(市、区)劳动保障部门管辖权限：县(市、区)属国有、国有控股企业；已改制的原县属国有、集体企业；在本行政区域内除省、市管辖 专项执法检查，促进用人单位劳动合同制度落实。三是开展工资支付情况检查。以工程施工、餐饮住宿等行业和拖欠职工工资数额较大且支付困难的企业为重点，抓好清理拖欠 ...
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企业工资拖欠行为的监管。各地要落实经营者解决工资拖欠问题的责任，完善国有企业经营者业绩考核办法，将解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核内容。没有 保障部门要会同国资委等有关部门，指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，积极推行工资集体 ...
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