大力引导广大企业和各类组织以争创质量奖为目标，更新质量管理观念，追求卓越质量绩效。对质量管理优秀的单位和组织由政府给予重奖。对获得国家级质量奖励荣誉的 讲创新的坚强领导集体。认真贯彻落实《干部任用条例》，完善竞争上岗和岗位轮换制度，实行党政领导干部任期制。注重领导班子的合理配备，优化结构，增强整体功能 ...
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法定的执业资格。(十一)建立健全岗位考核制度，加强对受聘人员履行岗位职责情况的考核，提高服务水平和工作效率。岗位考核以专业水平、工作绩效和接受服务居民的满意度为 地区社区卫生服务机构工作的大中专及以上毕业生，见习期可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。凡到社区卫生服务机构工作的医师和护师，可 ...
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各行政执法机构分工明确、执法人员责任清晰的行政执法责任体系；探索建立行政执法绩效评估和奖惩机制，制定行政执法过错责任追究办法，规范责任追究范围和程序， 的观念和能力 34.提高领导干部依法行政的能力和水平。全面推行领导干部岗位学法制度。县级以上人民政府各部门的领导班子成员每年应参加一次依法行政履职培训 ...
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、管理等生产要素参与收益分配。逐步建立以岗位工资为主的，技术入股、智力入股和绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬。对外国专家 单位要热忱为他们创造良好的工作、科研环境和生活条件。要改革分配和奖励制度。进一步加大优秀中青年人才享受政府特殊津贴和国家有特殊贡献中青年专家奖励的比重。 ...
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执法责任制；预防和控制疫情、疾病的发生；管理和发布主要公共卫生、医疗服务信息和绩效评价指标；加强全系统职业道德建设，对收受红包、回扣实行责任追究。工商、卫生、 ，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的工资分配办法，并建立科学的业绩评估和奖励制度，适当拉开收入差距。对公开竞聘上岗并实行 ...
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；清理和规范行政事业性收费等政府非税收入；完善和规范行政机关工作人员工资和津补贴制度，逐步解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾 责任制，依法界定执法职责，科学设定执法岗位。建立公平、公开、公正的评议考核制和执法过错责任追究制。探索建立行政执法绩效评估、奖惩机制和办法。市政府法制办 ...
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支援弱校工作，促进教育均衡发展。建立健全城镇教师、大学毕业生到农村支教制度和特设教师岗位制度。加快危房改造步伐，除利用国家开发银行贷款和争取中央补助外， 的工作考核评价体系，突出对发展现代农业、推进新农村建设和构建和谐社会的绩效进行考核，将农民和服务对象的评价作为重要的考核依据。积极整合财政支农资金。 ...
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其在本单位按"三元"结构分配规定领取的收入计算，包括按月领取的基本工资、岗位津贴和绩效奖励等（不包括政府特贴、院士津贴、国家及院发给的专项奖金） 工作造成重大损失的，不发给业绩收入。五、单位领导班子其他成员，实行"三元"结构分配制度，在研究所自身考核的基础上由所长确定其年度收入水平。六、院对法定代表人 ...
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交通专业技术人才，加快培养科技领军人才和创新型人才。3. 完成交通发展任务，提高岗位技能，急需加强技能型人才的培训。要完成繁重的交通基础设施建设和养护任务 ，建立科学的人才评估机制，尊重各类交通人才的作用。完善交通行业职业资格制度，完善职业资格评价指标体系，建立健全科学的测评标准，形成社会化的交通职业 ...
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核定报酬，先实行内部承包，逐步过渡面向社会，建立严格的考核办法，实行绩效挂钩，奖勤罚懒，工资浮动。对新增加的清扫保洁业务，全部面向社会实行招标承包，费用( 合同制工人，凡连续工作满15年以上的，在新岗位聘用时可给予优先照顾。建立健全工资支付和社会保障制度。参加城镇企业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、 ...
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