。门诊特定项目在自然年度内起付标准为1000元。在自然年度内统筹基金一次或累计支付的医疗费用最高支付限额为本市上年度职工平均工资的4倍。第十五条统筹 ，仍按原办法执行，资金从原渠道解决。第四十五条失业人员在领取失业保险金期间发生的医疗费用，按苏政发[1999]107号文件规定执行。第十一章奖励与处罚第 ...
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基金支付的最高限额）为上年度职工年平均工资的４倍左右。起付标准以上最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，按照“以收定支，收支平衡”和“引导不同医疗 工作取得经验后，在全区逐步推行城镇职工基本医疗保险制度。各地在区直和拉萨市试点期间，应做好推行前的各项准备工作（如机构设立和人员配备、基础数据测算等） ...
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十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与 ...
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五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 关联法规：国务院部委规章（3）条地方政府规章（3 ...
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各级社会保险事业管理局管理。第七条 行政、事业单位非在编的临时工、农垦企业中非工资在册人员以及私营企业、乡镇企业、个体工商户中职工的医疗社会保险，可待条件具备后 因公负伤治疗所需医疗费用，全部由社会统筹医疗基金支付。企业单位职工的工伤和生育，分别按工伤和生育社会保险办法处理。第二十一条 对特殊人员实行 ...
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性岗位是指用工单位的直接用工岗位人员因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能从事劳动，需要他人暂时替代的工作岗位。第五条被派遣劳动者 与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬，并按规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位维持 ...
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性岗位是指用工单位的直接用工岗位人员因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能从事劳动，需要他人暂时替代的工作岗位。第五条被派遣劳动者 与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬，并按规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位维持 ...
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，加大投入力度，提高保障水平。加快实施新型农村社会养老保险制度，“十二五”期间实现全覆盖。按照先保后征原则，将被征地农牧民纳入社会保障范围。 医疗保险、新型农村合作医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险制度，提高社会保险统筹层次，合理确定城乡居民最低生活保障标准。加快建立城镇居民养老保险制度，按照国家 ...
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规定，支付参保人住院就医发生的医疗费用。起付标准和最高支付限额按以下规定确定：（一）以我市上年度职工年平均工资的10%为基数，根据医疗机构的不同等级作适当 医院作出出院诊断的次日起所发生的医疗费用由个人负责。第四十八条参保人因工伤、生育所需医疗费用按省、市有关规定执行，不纳入基本医疗保险待遇范围。第六 ...
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，按劳动部266号、省劳动厅18号文件规定执行。2004年元月1日以后发生的工伤事故处理，依据2003年4月国务院第375号令和相关规定执行。4、对患有绝症 病互助费等，方可办理正式退休手续。提前退休期间缴纳养老保险费的标准是：以企业改制时的上年度职工月均缴费工资为基数，缴费比例为28%，其中个人缴费 ...
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