关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本 五)正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同的手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付所拖欠的工资和经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十八条 ...
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接受工会会员、经费审查委员会或经费审查员和上级工会的监督与指导。第三十三条私营企业工会的财产和经费受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用。私营企业 合同或者随意变动其工作岗位的；(八)拖欠、拒拨工会经费的；(九)不按规定支付工会工作人员的工资、津贴、社会保险及其他福利的；(十)侵害工会及其工作人员的 ...
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人大法律（1）条第二条 工会必须遵守、维宪法和国家法律，宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。各级国家机关及其所属部门，企业和事业单位，应当 总额的百分之二于每月十五日前向工会拨交经费。全部职工工资总额的组成按国家统计局的统一规定执行。第二十六条 对逾期未交或者未足额拨交工会经费的， ...
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增加工作日的，应当事先与单位协商，单位应当予以支持。工会的劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、平等协商代表依法履行职责时，经工会与单位协商， 和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。成立 ...
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代表大会常务委员会第三十次会议通过)第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益，保证劳动法律、法规的执行，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国 内提供了正常劳动，低于当地最低工资标准支付工资的。第二十六条 违反有关社会保险法律、法规规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门按下列规定予以处罚： ...
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定期定额征税，不得随意加税或者减税。第二十三条 个体经营户和私营企业的资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、平调和挪用。第二十四条 个体经营户和 。第二十九条 个体经营户和私营企业支付职工的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准，不得任意克扣、拖欠职工工资。私营企业及其职工应当依法参加社会保险。 ...
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实行定期定额征税，不得随意加税或者减税。第二十三条个体经营户和私营企业的资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、平调和挪用。第二十四条个体经营户和 。第二十九条个体经营户和私营企业支付职工的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准，不得任意克扣、拖欠职工工资。私营企业及其职工应当依法参加社会保险。第 ...
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条第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依照《工会法》的规定建立，并独立自主地开展工作。工会的合法权益受国家法律保护。关联法规：全国人大 保障部门、安全生产监督管理部门依法作出处理：(一)克扣、无故拖欠职工工资或者低于当地最低工资标准支付职工工资的；(二)不提供符合国家规定劳动安全卫生设施条件 ...
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主席、副主席，根据工作需要每月应当有一至两个工作日脱产从事工会工作，其工资、奖金、补贴，企业要照常支付。第二十条私营企业工会召开会议或者组织职工开展 收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，并接受上级工会的指导和监督。私营企业工会经费和财产受法律保护，任何单位和个人不得截留、挪用、侵占、调拨。 ...
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补偿，并可以责令支付赔偿金，同时可以对单位负责人和直接责任人处以30－500元罚款：一、无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 。第四十三条用人单位和劳动者有协助劳动监察的义务，对经调查核实属打击报复举报人的，追究其应负的法律责任。第四十四条劳动监察员玩忽职守、滥用 ...
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