国家专业技术职称评定；(十四)参加产品鉴定和质量认证；(十五)依法进行广告宣传；(十六)依法提出企业变更、歇业、停产、破产申请；(十七)法律、法规赋予的 企业职工的合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或者 ...
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到七十五周岁。第五章 责任与处罚第二十七条 企业与职工签订的劳动合同，必须明确规定对职工应承担的工伤保险责任。第二十八条 企业实行租赁、承包或被兼并、 教养期间，停止享受工伤保险或定期抚恤金待遇，待服刑期满或解除劳动教养后，方可继续享受原待遇，但已停发的不予补发。第六章 附则第三十八条 本暂行办法由市 ...
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，可以通过职业介绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。第十条劳动者求职时应出示本人身份证件，如实介绍本人情况。第十一条劳动者就业前，应当接受必要的 。用人单位对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动 ...
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单位代表由单位负责人指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人数由职工代表大会（或者职工大会）提出并与用人单位负责人协商确定。用人单位代表 单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区的，由劳动合同履行地的仲裁委员会或者劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的仲裁委员会管辖。第十四条市仲裁 ...
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个人不得干预。第十五条具有下列情况之一的中方干部有权提出解除聘用合同，辞去工作：（一）经县以上有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件严重危害中方干部安全、健康 的；（三）企业不履行合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（四）中方干部本人因特殊情况或其他正当理由，需要辞职的。第十六条外商投资 ...
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企业支付。非专职工会主席享受本人工资１０％的补贴，由企业支付。第十条私营企业工会主席、副主席任期内，除法定事由外，企业不得解除其劳动合同，不得因其依法行使 的情况实施监督；企业辞退、处分、裁减职工，工会认为不符合法律、法规和劳动合同的，有权提出意见；（二）参加调解劳动争议；（三）对企业执行国家劳动保护 ...
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福利待遇。对在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位非因法定事由，不得解除劳动合同，变更女职工工作岗位应当征求本人意见。第十二条 用人单位应当 ，妇女儿童工作机构有权要求有关部门及时依法查处；对严重侵害妇女权益的行为或者造成严重社会影响的侵害妇女权益事件，妇女儿童工作机构可以向有关部门发出督促意见书， ...
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法规规定的申请（起诉、申诉等）主体、受理范围、程序和时限等条件下提出。（五）依法做好信访投诉请求办理工作。对属于民政部门职权范围，无法导入其他法定途径处理的 人事争议。1．具体争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。2．法定途径：申请调解仲裁。3．主要 ...
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、单套建筑面积、套数、建设标准以及建成后移交或者回购等事项。第十条单位新建公共租赁住房的，应当向住房保障管理部门提出申请，经住房保障管理部门审核同意后，凭住房 ：（一）非我市城区户籍的，须具有就业地暂住证；（二）已与我市用人单位签订劳动合同并已连续工作一年以上；（三）本人及其家庭成员在我市范围内无私有 ...
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无住房或家庭人均住房建筑面积在15平方米以内；（四）家庭成员之间具有法定的赡养、抚养或者扶养关系；（五）未享受政府其它保障性住房。因城市拆迁失去自有住房， 与用工单位签订劳动或工作合同的年限可连续计算）。第二十八条承租人续租公共租赁住房的，应在合同期满前3个月内向住房保障管理部门或产权单位提出书面申请 ...
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