法定退休年龄时，按规定办理退休手续，享受退休人员有关待遇。改制小企业的富余职工，由改制企业在地方、铁路各级再就业服务机构支持下，积极创造条件，采取多种 法规政策前提下，可根据本企业的经济效益和经营特点，自主确定工资制度，并采用灵活多样的内部分配方式。改制后的小企业，实行独立核算、自负盈亏的，其经营者的 ...
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，在事业单位逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。二、工资分配制度的基本模式事业单位工资分配的基本原则和 、省规定的档案工资。社会保险费按档案工资缴纳(个人部分由个人承担)。工作人员调动工作或退休时，按档案中记载的基本工资介绍工资或计发退休费。(六)建立单位主要 ...
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按时足额发放。努力实行养老保险基金全额征缴，积极推行养老金社会化发放，开展企业退休人员由社区管理的试点，为养老保险社会化管理探索途径，积累经验。(三十三) 合同制以后参加1作的职工不再安排下岗，直接按照《劳动法》的规定和市场就业机制的要求，实行失业登记，给予失业保障。对国有企业实行劳动合同制以前参加 ...
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，壮大县域经济，提高农民职业技能和创业、创收能力，促进农民就地就近转移就业。提高扶贫标准，加大扶贫开发力度。（农业部、发展改革委、财政部、林业局 收入分配关系。着力提高城乡低收入群众的基本收入。稳步提高职工最低工资、企业退休人员基本养老金和城乡居民最低生活保障标准。建立健全职工工资正常增长机制，严格 ...
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有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工的退休和已出国定居的职工办理退职手续，企业 权根据生产的需要和管理水平，自行确定工资形式，计入生产成本。企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得 ...
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有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工的退休和已出国定居的职工办理退职手续，企业 权根据生产的需要和管理水平，自行确定工资形式，计入生产成本。企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得 ...
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有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工的退休和已出国定居的职工办理退职手续，企业 权根据生产的需要和管理水平，自行确定工资形式，计入生产成本。企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得 ...
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的条件。建立健全一套有合理体制和灵活机制的社会保险制度，对于深化经济体制改革特别是企业和事业单位改革，顺利渡过人口老龄化退休高峰期，保持社会稳定，促进经济持续 就业服务工作紧密结合，统筹安排，促进劳动力的合理流动和失业人员再就业。企业工伤保险要在认真总结省内部分市、县试点经验的基础上，吸取省外好的做法 ...
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层分开管理，通过组建劳务公司对富余员工予以安置。其他类型的企业也可探索阶段就业、轮流上岗等办法，积极消化富余员工。3.对富余员工实行补偿安置的，要采取 后，在领取失业救济金期间，由失业保险基金为其继续缴纳住院医疗保险费。失业人员达到退休年龄时，养老保险缴费不足10年或15年的，必须由个人一次性补缴后 ...
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社区居民的便民利民服务，面向社区单位的社会化服务，特别是要及时做好企业退休职工、下岗职工和失业人员的管理及服务工作。推广保定市、石家庄市长安区建设社区服务中心的 职工和失业人员再就业的税收、工商、城管等优惠政策，拓宽服务领域，开辟新的就业渠道。鼓励实行非全日制、临时制、弹性工作时间等灵活的就业形式，为 ...
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