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第一章总则第一条为保护用人单位和求职劳动者的合法权益,规范职业介绍行为,促进劳动者就业,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本省实际,制定 法律(1)条第二条在本省行政区域内从事职业介绍、通过职业介绍进行求职或者招用劳动者,适用本条例。第三条职业介绍机构包括公益性职业介绍和经营性职业介绍 ...
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,自公布之日起施行)第一章总则第一条为保护用人单位和求职劳动者的合法权益,规范职业介绍行为,促进劳动者就业,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定 法律(1)条第二条在本省行政区域内从事职业介绍、通过职业介绍进行求职或者招用劳动者,适用本条例。第三条职业介绍机构包括公益性职业介绍和经营性职业介绍 ...
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人员再就业提出如下意 见:? 一、本意见所称劳务型企业是指专门从事为用人单位提供季节性、临时性、突击性劳务用工 或为居民家庭提供家政等生活服务,向用人单位 劳动合同的,可由劳务型企业与之建立劳动关系 ;社区、街道、居委会等基层组织和劳动者本人也可以组建劳务型企业,吸纳辖区内失业、 下岗人员,并为用人方 ...
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在国家政策指导下,按照国家有关求教法律、法规、规章进行,维护和保障劳动者和用工单位的合法权益。第五条县以上人民政府劳动部门是劳务市场的主管部门,其 需要培训的劳动力资源;(七)开展临时用工介绍,组织提供各种临时用工人员;(八)为用人单位招聘退(离)休人员和退(离)休人员再就业提供信息服务;(九)收集和 ...
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,健全技能人才评价体系,强化质量,创新模式,扩展规模,直接有效地为企业和劳动者服务。2004年至2006年,要在确保质量的前提下,实现鉴定数量每年递增20 培训后就业、先培训后上岗”的就业准入制度,指导用人单位把好就业准入的入口关。用人单位招用技术工种劳动者时,应从已取得职业资格证书的人员中择优录用 ...
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,调整职业介绍工作模式,突出职业指导功能,将职业指导推向前台,并贯穿于从劳动者求职到帮助其实现就业的全过程,其目的在于进一步提高就业服务质量,有效地提高 、办公会规定。(三)服务规范1.免费服务对象:下岗职工、失业人员以及一些特殊人员和招用下岗、失业人员的用人单位。项目:职业指导;求职登记入网;招用 ...
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复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过职业培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗。本市就业准入职业( (包括非本市户籍的各类劳动者),必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。用人单位通过新闻媒体、职业介绍机构或因特网向社会发布招用就业准入职业(工种) ...
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、籍贯、出生年月、公民身份证号码),并妥善保留录用登记、核查有关材料;必须在劳动者第一个工作日前以书面形式订立劳动合同;必须在订立劳动合同之日起30日内到 》的罚款标准予以处罚,不得以任何理由减免。具体处罚标准是:对用人单位未保留或伪造被招用人员身份证复印件等录用登记、核查材料的,处1万元罚款;凡用人 ...
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公布。广东省职业介绍管理条例第一章总则第一条为保护用人单位和求职劳动者的合法权益,规范职业介绍行为,促进劳动者就业,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关 (1)条第二条在本省行政区域内从事职业介绍、通过职业介绍进行求职或者招用劳动者,适用本条例。第三条职业介绍机构包括公益性职业介绍和经营性职业介绍 ...
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方式,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行 保障妇女平等就业权利法律、法规、政策宣传,引导全社会尊重爱护妇女,引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作,引导妇女合法理性保障自身权益。树立一批保障妇女平等 ...
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