职工名册制度，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立、解除和终止情况的义务。用人单位与职工订立集体合同的，农民工享有集体合同规定的权利并履行集体 的岗位培训。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工等生产经营单位应当对农民工进行强制性安全培训。从事特种作业的农民工，经过专门的安全作业培训， ...
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单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。严厉打击介绍、使用童工和安排女职工 农民工提供有效服务。开办农民工子女、留守儿童家长学校和留守儿童家庭教育指导中心，解除外出农民工的后顾之忧。八、大力促进农村劳动力就地就近转移就业（二十六） ...
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月平均工资。 五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人单位当年招用男45周岁、女35周岁以上的下岗职工，转移劳动关系并签定两年以上劳动合同的，每招用一人， 中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，并且没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度后参加工作，合同期未满，因生产经营等 ...
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适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业指导、信息服务和 的立法步伐，尽快制定发布《北京市劳动力市场管理条例》，规范劳动者择业行为、用人单位的招用行为和劳动力市场的中介服务行为，做到有法可依。要建立岗位空缺定期 ...
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的工作的；(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。第十五条用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起7月内将失业人员的名单报户口所在 保险关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付 ...
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招用农村和外埠劳动力；招用农村和外埠劳动力的，由当地再就业工作主管部门对用人单位按每人每月30元标准收取劳动力调节费，对农村和外埠劳动力本人每月收取劳动力调节费 掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险 规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用. 第二十二条 企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行. 第二十三条 企业应当按照当地人民政府的 ...
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但是，随着经济结构调整和国有企业改革的逐步深入 ，国有企业出现大量的下岗职工和失业人员，加上城镇新增劳动力以及农村剩余劳动力大量 流入城市，给城镇就业带来 原因，造成 用人单位与被招用人员提前解除劳动合同的，同级劳动保障部门应将安置补助费如数收回。 以自我雇用方式实现再就业的下岗职工，应按照个体劳动者 ...
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要会同工会组织、企业协会、行业主管部门，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动 务工期间的住院医疗保障问题。缴费率根据当地实际合理确定，由用人单位缴费。稳定就业的农民工可纳入城镇职工基本医疗保险。医疗保险经办机构要开设专门窗口，不断 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 的农民工开展岗位技能等相关知识的培训。对不履行培训义务的用人单位，要按国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府组织的培训。 (十二)大力发展面向农村 ...
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