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,壮大企业经济实力, 参与国际市场竞争。企业集团的发展要突破隶属关系地域观念。 条件的国有大中型企业,要发挥自己的优势, 以资本运作为主要 。 在政府部门指导下,组建人才交流中心, 建立企业家经营者经营业绩档案制度,提供选聘咨询服务, 逐步建立完善企业家人才市场。完善激励机制。在坚持对企业家 ...
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,壮大企业经济实力, 参与国际市场竞争。企业集团的发展要突破隶属关系地域观念。 条件的国有大中型企业,要发挥自己的优势, 以资本运作为主要 。 在政府部门指导下,组建人才交流中心, 建立企业家经营者经营业绩档案制度,提供选聘咨询服务, 逐步建立完善企业家人才市场。完善激励机制。在坚持对企业家 ...
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人员构成、经费来源等实际情况,实行档案工资与实际收入相分离的分配制度,使内部分配向生产一线、关键岗位、优秀人才突出贡献的人员倾斜。定性为企业 全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前,保留事业性质的水管单位仍维持现行退休制度。转制单位有关养老保险的政策,比照《省政府办公厅转发省建设厅等部门关于全省 ...
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凡与出国任务无直接关系,不主管有关业务的党政机关干部,不得借故出访;凡专业人员可以完成的出国任务,应由专业人员去完成。4.已离休、退休的干部,一般不再 填写(初次出国人员审查表)(再次出国人员审查表),一式两份,按审批权限,由归口主管部门报政审权单位审批,任务完成后存入本人档案。对于再次出国人员, ...
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凡与出国任务无直接关系,不主管有关业务的党政机关干部,不得借故出访;凡专业人员可以完成的出国任务,应由专业人员去完成。4.已离休、退休的干部,一般不再 填写(初次出国人员审查表)(再次出国人员审查表),一式两份,按审批权限,由归口主管部门报政审权单位审批,任务完成后存入本人档案。对于再次出国人员, ...
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、跨地区承包、租赁、兴办企业中发生的人才流动争议;(三)离休、退休专业技术人员管理人员在受聘中发生的争议;(四)单位与单位之间因人才流动而 人员,凡与受理案件的当事人利害关系或亲属关系者,应当实行回避制度。第二十三条仲裁机构受理争议案件,可以收取适当费用。收费标准按国家人事、财政、物价部门的有关 ...
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制。第十三条工会主席、副主席不得由本企业、事业单位的法定代表分管劳动、工资、人事工作的其他负责人兼任。企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本单位 )非法扣押职工身份证及其他身份证件,或者隐匿、丢失、毁弃职工档案,给职工住行、求职、就业办理退休退职手续等造成困难的;(四)非法克扣职工工资或低于 ...
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资源,壮大企业经济实力,参与国际市场竞争。企业集团的发展要突破隶属关系地域观念。条件的国有大中型企业,要发挥自己的优势,以资本运作为主要手段 水平。在政府部门指导下,组建人才交流中心,建立企业家经营者经营业绩档案制度,提供选聘咨询服务,逐步建立完善企业家人才市场。完善激励机制。在坚持对企业家 ...
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迁回家中的;(六)经人事劳动部门批准从外地调入的干部、职工及其随迁家属,需在直系亲属处落户的;(七)干部、职工因离休、退休、辞职从外地迁回家中的 登记机关土地管理部门申请领取房屋所有证土地使用证。第三十六条拆除出租住宅房屋,应当实行产权调换,原租赁关系继续保持,因拆迁而引起变动原租赁合同条款的, ...
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、社会人民群众做出特殊贡献,政府给予的奖励金,政府发给的特殊津贴,省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴;(二)优抚对象享受的抚恤金、补助费、护理费、保健金 区县(市)、街道要加强低保工作档案管理,低保工作档案必须规范的申请、证明材料、审批表、发放资金、代购券停止发放的花名册以及综合情况报表,每 ...
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