了，相当一部分基层机关、企事业单位甚至一些高新技术企业的大学生比例还很低，人才结构不尽合理。各级党委和政府要从迎接知识经济挑战，实现湖北经济腾飞 后顾之忧。 五、积极培育毕业生就业市场，规范市场行为。鼓励毕业生进入人才市场自主择业。组织毕业生招聘活动不得以盈利为目的。任何单位、中介机构未经省毕业生就业 ...
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虚假违法广告。规范广告市场秩序，重点整治保健食品、药品、化妆品、医疗服务、人才(职介)招聘等行业和领域的虚假违法广告。严禁以新闻报道形式发布广告；严禁未经 中介服务机构、广告发布者加强监督检查，对发布虚假招聘信息和广告的进行依法处理。省卫生厅、省中医药管理局要做好对化妆品标签、标识宣传内容的监管，整治 ...
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职业介绍服务 农民工维权服务 推荐跟踪指导 延伸服务功能 用人单位会员服务 劳务输入 劳务输出远程面试 4 拓展服务功能 劳务派遣境外就业 “一卡通”服务网上招聘服务 再就业援助联盟 5 四 职业指导 基本服务功能 企业用人指导 前台一般指导个体专门指导专项小组指导职业素质测评 7 就业困难群体指导 ...
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1、会计电算化软件入境认定费2、产权登记证工本费3、资产评估机构年检费十七、人事部门(4项)：1、人才交流服务费中的《个人求职登记表》工本费2、户口管理费3、事业单位年度检验费4、招聘人才启事审查费十八、建设部门(7项)：1、城市应急供水工程建设费2、城市房产纠纷仲裁收费3 ...
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推广体系。4. 培养一支队伍。加强技术培训和人才引进，采用国内外招聘和科研合作等形式，培养优秀育种技术人才。建立一支业务精通、经验丰富、作风扎实的 。2. 采取项目负责制，实施项目带动战略。育种工程重大科研项目采取公开招标、招聘、评审等方式确定承担单位和项目负责人。项目负责人决定项目组科研人员的组成， ...
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、村办企业等用人单位就业，从严控制中专学历毕业生进入我市就业。对于符合引进人才政策的外地生源毕业生，只要用人单位需要，及时给予办理手续；未落实用人单位的 先登记、后选择、再录用”的办法，要做到“三公开”，即毕业生需求信息公开、招聘毕业生的办法公开、录用毕业生的结果公开。（三）加强毕业生就业指导工作基础 ...
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为重点，以“建设过的硬的企业领导班子”为目标，抓好经营管理者队伍和各类专业人才队伍建设，完善企业领导班子建设的“选拔、激励、监督”机制。１．围绕建设“过 。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，逐步采用内部竞争上岗、外部公开招聘、人才机构推荐、职工民主选举等多种形式选拔任用企业经营管理者。从今年开始， ...
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中国中小企业发展促进中心等有关服务机构 管理提升 中小企业管理咨询经验交流会（5月） 银河培训（全年） 小企业会计准则培训（全年） 中小企业经营管理领军人才培训（全年） 第二期中德政府合作培训 知名专家走进中小企业活动（全年） 企业司 企业司 企业司 企业司 企业司、国际司 企业司 财政部，规划司、 ...
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章 保障措施 一、理顺管理机制 二、完善创新体系 三、加大创新投入 四、构筑人才高地 五、强化科技服务 六、促进榕台合作 七、健全实施机制 附件：1 发展趋势，在保持福建物构所存量的情况下，通过国家、中科院和福建省人才计划，面向全球招聘110名以上学科、领域带头人，引进350名科研骨干。共建15-20 ...
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实施研究生教育创新计划，加强研究生创新能力培养平台建设，形成有利于高层次、创造性人才成长的研究生培养体系。推动高等学校与行业企业共建研究生教育基地，提高研究生知识结构 的职能，落实教育行政部门和相关部门在教育规划、经费管理、校长任命、教师招聘等教育管理方面的职权，提高教育行政管理效能。有条件的县（市、 ...
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