新兴服务业。建设电子商务平台，完善电子政务专网，鼓励民营和中小信息服务企业发展，支持开展多元化信息服务。大力发展文化、体育产业。(三)统筹城乡发展， 。进一步理顺分配关系，逐步建立正常的工资增长机制。提高最低工资标准，调整工资指导线。推行工资集体协商制度，建立企业工资支付监控机制，落实经营者收入与职工 ...
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集体企业工作的专业技术人员，收入大部分归己，交原单位的部分由单位与本人协商确定，最高不超过本人原工资额，到贫困山区的可以减半。停薪留职期间，工龄连续计算 城镇的，可以不迁户口。 由单位派遣到国营小型企业和城乡集体企业进行技术服务的专业技术人员，原职务和工资不变，服务收入归派遣单位。可以采取提成等形式 ...
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形式的民主管理制度，实行厂务公开和职代会民主评议企业领导人等。企业改制方案要提交职工代表大会审议。建立集体协商、集体合同制度，协调劳动关系，保护好职工积极性。 （基础为上一年度）且做到生产基本正常，职工队伍基本稳定，能按最低工资标准发放工资，支付职工的各项保险费用，支付一定的银行利息。各地和省各有关 ...
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管理人员，在行使这项职权时，应经过党政领导集体酝酿。副厂级管理人员，由厂长（经理）提名或党委推荐，厂长（经理）、党委书记协商，报有关主管部门任免；经授权的企业试行 合同和试点方案的，除按承包合同兑现奖励外，实行工效挂钩的企业，再按人均半级标准工资核增企业工资总额基数；第三年连续完成的，再核增半级；第四 ...
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劳动合同，替贷劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过三年。对与企业存有欠工资、医疗费、集资款等债权债务关系的下岗职工，应在协议中明确，债权债务关系不 再就业协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同的相关内容，进入再就业服务中心。对协商不一致、又不愿进中心的，可依法解除劳动关系。对进入再就业服务中心的 ...
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）完全没有缴费能力的。第三条《方案》覆盖范围内的国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、民办非企业及其职工，尚未参加基本医疗保险且具备参加条件的单位 以市直上年度职工社会平均工资总额为基数，按4.2%的比例缴纳，原则上职工个人暂不缴费。企业和职工共同负担，负担比例由企业和职工协商确定。参保后的职工 ...
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费用17.44%，比上年下降了0.74个百分点，人工成本构成相对稳定。2007年企业人均人工成本水平处于前四位的行业是信息传输计算机服务和软件业65808元、 等因素的基础上，通过工资集体协商形式，合理确定企业人工成本水平和职工工资水平。 二00八年七月七日 附件：2007年企业人工成本构成分析表（略 ...
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提供服务；完善担保和贴息制度，为资金融通提供服务；加强指导培训，为企业改制和管理工作提供服务。4. 加大投入力度。研究制定自治区非公有制经济投资项目管理 法定制度，保障各类从业人员收入分配权益。严格执行劳动合同制度，全面建立工资集体协商制度，提高初次分配中劳动报酬所占比重。定期开展各类用人单位劳动用工 ...
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防范关联投资、资源性收入和政策性补贴“漏出”等不规范行为。3、加快实施公交企业成本规制。2007年，市财政局和市交通局以合理成本为基础，研究制定并 公交行业特性，合理制定公交司售人员的工资增长水平，并通过开展工资集体协商，确定最低工资水平。2008年，建立公交企业职工工资与其产生的社会效益相联系的正常 ...
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有关部门的责任，强化社会筹集资金的征缴管理，尤其是在高消费行业、高工资单位等征收下岗职工基本生活保障资金方面要有突破性进展；各地要严格实行社会保险 有关部门要研究制定相应政策，保障其离退休人员和下岗职工的基本生活。城镇集体企业已参加社会保险的离退休人员和下岗职工，按规定享受社会保险待遇；未参加社会保险 ...
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