方案；在充分听取工会、职代会意见，并向劳动行政部门报告后组织实施。企业一次性下岗分流超过本企业职工总数10％或者一次性下岗分流人数超过50人，其下岗分流方案报 剩余的生活费，并按规定领取经济补偿金和享受失业保险待遇。(三)下岗职工如果已经和新的工作单位有了半年以上的事实劳动关系，应与中心终止协议并与原 ...
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下岗职工，可根据个人自愿，实行一次性辞职分流，辞职后不再保留企业职工身份，自动解除劳动关系，本人工作档案统一移交市再就业服务中心保存。重新就业时，由企业主管 后带资进入再就业服务中心托管。第六条 托管分流的管理(一)凡进入再就业服务中心托管的下岗职工，由本人向原企业提出书面申请，由再就业服务中心与企业 ...
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计发退休金的工资基数统一封存至2005年6月30日经同级人事部门审核认定的本人档案工资，一次核定后不再变动，2005年7月1日以后按有关规定增加 部发(2001)13号)规定执行，即机关事业单位工作人员转入企业工作的，必须执行城镇企业职工基本养老保险制度；企业职工调入机关事业单位的，执行机关事业单位的 ...
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救济金、医疗补助费，由原单位负责赔偿。第十条企业宣告破产后，其他企业可以按规定安置破产企业职工。无接收单位的破产企业职工因伤或因病完全丧失劳动能力者、 机构要加强《昆明市失业人员手册》的发放、收回和管理工作。第二十一条在大中型企业及有关部门中，实行失业保险工作专管员聘任制。聘任办法另定。第二十二条市、 ...
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外单位承包的技术改造或者劳务项目。第七条 企业自办独立核算的经济实体，凡当年安置富余职工达到原企业职工人数60％以上的，经当地劳动就业服务部门 从事个体经营或者外出务工的，可以向户口所在地劳动部门申请办理挂靠人事手续，将本人档案交由劳动部门保管，并按规定由本人继续缴纳养老保险金，以此连续计算工龄和养老 ...
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等不同情况和情节轻重以及本人认错态度，本着“思想教育为主”“惩处为辅”的原则，对违纪职工应当首先进行思想教育，帮助改正错误，经教育或行政处分无效的，可给予限期三至 》办理。被辞退的职工档案由企业转给其户口所在地县、市(区)以上劳动服务公司管理，再就业时，由劳动服务公司把档案转到新的工作单位。关联法规： ...
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区内职工流动可以不受所有制界限。国有企业职工到集体企业工作，不再办理保留全民职工身份手续；再回到国有企业，单位可据本人档案办理调入手续。全民劳动合同制工人调入 的企业，由兼并方负责接收职工。国有企业兼并集体企业的，在实行企业职工全员劳动合同化管理的基础上，可将集体职工转为全民合同制职工。第十六条 凡因 ...
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机关事业单位工资福利与退休管理工作，对于贯彻落实党的干部政策，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平的分配原则，调动职工积极性，保证职工 相结合的原则，按照国家和我省政策规定，在政府人事部门指导下搞活分配，但职工档案工资应按国家规定的工资制度和标准确定，实际收入可以按照单位分配改革办法 ...
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其基本职责是：编制本部门(行业)下岗职工分流安置计划；指导所属企业再就业服务中心(站)的业务工作；对本部门(行业)破产企业职工实行托管，并为其发放基本生活费 保管；其他企业下岗职工档案，继续由原企业保管。 第十一条再就业服务中心(站)应与托管的下岗职工签订《托管协议书》，协议书内容包括：托管期限(一般 ...
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职工工资的行为。要贯彻落实《市劳动和社会保障局市总工会市经贸委关于建立企业欠薪报告制度的通知》(锡苏社综[2003]4号)精神，进一步健全欠薪报告 要发挥自身的组织优势，建立和完善特困职工、困难职工档案制度，全面准确地掌握特困职工家庭生活状况，建立健全扶贫帮困长效工作机制，把党和政府扶贫帮困的各项政策 ...
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