卫生队伍，按照承担的职责任务，由各级政府合理确定人员编制、工资水平和经费标准，明确各类人员岗位职责，严格人员准入，加强绩效考核，建立能进能出的用人制度， (十九)改革公立医院管理体制、运行机制和监管机制。试点的公立医院要坚持维护公益性和社会效益原则，以病人为中心。积极探索政事分开、管办分开的有效形式。 ...
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损失，临时设施报废清理净损失，自办技工学校经费、职工子弟学校经费、疗养院经费、公益性（如敬老院、残废人、修道路、搞绿化等）和救济性（如救灾、扶贫 、扶贫等）捐赠，赔偿金，违约金，滞纳金，罚款，编外人员生活费，落实政策人员补发工资和生活困难补助费，待业青年参军优抚费，疗养院经费。第二百九十七条固定资产盘 ...
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合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，强化内部财务管理，加大分配制度改革力度，建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配制度，合理确定工资总额 城市房地产成片开发的，应当依据社区卫生服务规划的要求，将社区卫生服务用房作为公益性配套设施建设要求，纳入规划设计条件，由开发建设单位同步建设后移交当地卫生 ...
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农民工灵活就业的特点，维护其合法权益。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低 新的拖欠。有关金融机构应尽快完善电子汇兑或信用卡业务流程，方便农民工领取工资。四、积极做好农民工社会保障工作（八）高度重视农民工社会保障工作。根据 ...
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确定收入分配的机制，促进职业资格证书制度与企业劳动工资制度的衔接。用人单位要在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位的高技能人才倾斜，不断提高他们的待遇水平， ，在省和有条件的省辖市各建设1个技能含量高、体现科技发展前沿技术的公益性高技能人才公共实训鉴定基地，面向社会提供技能培训、职业技能鉴定服务。所需 ...
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、两次以上无正当理由拒绝职业介绍机构、街道、社区提供就业岗位和无故不参加社区组织的公益性活动（劳动）的；13、家庭成员出资安排子女在义务教育阶段 判决书确定。第十三条抚养费的计算：抚养义务人家庭月人均收入低于当地当年月最低工资标准的，可不计算其子女应得抚养费收入；抚养义务人家庭月人均收入高于当地当年月 ...
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优先对其进行岗位推荐。对经多次推荐，无法就业，符合就业特困人员条件的大龄下岗职工、失业人员，社保所按照本市有关规定，将其转入社区公益性就业组织，由 记载《社区弹性就业人员台帐》，将社区弹性就业人员每次的就业状况，包括推荐情况、劳动时间、工资收入、社会保险缴纳等信息如实记录在案；(三)终止到其它就业岗位 ...
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市、区(县)职业介绍机构要向为社会各层次求职者和各类用人单位提供综合性、公益性免费服务的机构发展，其他职业介绍机构向产业化方向发展，形成科学的结构和 生产经营特点、劳动力市场价格和经济效益，自主确定内部工资分配形式。突出岗位、职责和贡献的作用，合理拉开工资差距。推广邯郸钢铁集团有限责任公司成本核算经验 ...
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用人单位对招用的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准，并不得低于当地最低工资标准。对实行计件工资的，用人单位应按照标准 、职业技能鉴定的收费标准。督促用工单位依法履行职工教育培训义务，对农民工的岗位培训列入职工教育培训计划并认真组织实施。督促企业落实提取和使用职工教育培训 ...
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单位乙级以下资质依据：《江西省建筑管理条例》10．建设行业专业技术人员、关键岗位管理人员上岗资格依据：《江西省建筑管理条例》11．工程勘察设计单位丙级 6．全省水利水电勘察设计单位和水利水电施工单位资质依据：国务院《关于加强公益性水利工程建设管理若干意见的通知》7．地方投资的堤防工程设计依据：水利部《 ...
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