或者按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，由企业自主确定。企业自办独立核算企业，自筹资金确有 其规定。第十六条企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十七条 ...
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向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等， 劳动争议，应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，通过调解和仲裁予以解决。劳动争议仲裁委员会要积极受理职工的申诉，尽快依照有关法律法规进行处理，使 ...
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残疾人就业的特殊性和稳定性，根据有利于发展生产和兼顾当事人双方利益的原则，协商确定劳动合同的期限，一般不少于一年。五、用人单位招用残疾人，应兼顾残疾人就业 、对就业权利和社会保障权利受到侵害的残疾人，可根据劳动法律、法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼，争取权利。 ...
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双方自行协商解决。经多次协商不能达成协议时，当事人一方或双方可书面申请当地政府劳动行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。１７、集体合同未尽事宜，合同的履行情况检查，以及双方认为 ...
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。)关联法规：地方政府规章（1）条第七条 合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业提请辞职的时候，企业应予同意。第八条 合营企业职工 的，可以由争议的一方或双方向所在省、自治区、直辖市人民政府劳动管理部门请求仲裁；如有一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。第十五条 本规定的解释权 ...
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、不签合同、不缴社会保险、违法超时加班等行为，打造“无欠薪浙江”。完善劳动人事争议调处机制。加强劳动仲裁基础建设，健全基层调解网络，力争实现县级 ，90%的乡镇（街道）建立调解委员会，60%规模以上企业和较大事业单位建立劳动人事争议调解组织。加强案件处理质量检查评比，确保全年结案率超过92%。深入开展 ...
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、勘察、设计、监理、招标代理或造价咨询资质的单位，并与聘用执业单位依法签订劳动合同。第五条建造师执业资格注册申请实行网上申报和书面申报相结合的申报方式。 单位不一致的，须提供原单位解聘合同或其他相关证明。因劳动争议无法提供解聘合同的，应提供生效的劳动仲裁裁决或司法裁决文书。逾期申请初始注册的，还须提供 ...
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管理局，各县(市、区)人民政府，市政府各部门：经市政府研究，现将《2006年度劳动保障工作考评表彰办法》印发给你们，请认真组织实施。 二○○六年九月二十日 2006 保障监察条例》正确有效地开展了工作的计4分，否则，酌情扣分。(3)劳动争议仲裁机构健全，人员配备到位，三方协调机制完善，正确有效地开展了 ...
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、医疗、计划生育等社会保险、福利待遇规定的执行情况；(八)有关女职工和未成年工劳动保护规定的执行情况；(九)有关职业培训和职业技能考核规定的执行情况；(十) 必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议的，工会可以支持职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条第七 ...
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下列情形之一，且暂时无法支付职工工资或者无法缴纳社会保险费的企业，可以向市劳动和社会保障部门申请垫付欠薪：(一)因宣告破产、歇业等进入清算程序的 进入清算程序或暂时不能支付职工工资和缴纳社会保险费的证明材料；(三)劳动争议仲裁委员会的生效裁决书或人民法院的生效判决书；(四)人民法院对欠薪强制执行的生效 ...
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