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资产流失。 三、协助企业妥善处理改制过程中劳动关系,维护职工劳动权利和经济利益1、推动改制企业坚持劳动合同和平等协商、集体合同制度。要依照《劳动法》等法律法规,督促企业做好职工劳动合同变更、解除终止工作,帮助和指导职工用人单位签订劳动合同。协助政府及有关部门坚决制止借改制之机 ...
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,校内分配政策要注意把握正确导向,要处理好筹资、增资切实提高学校办学质量、办学效益关系。 10.加大高校后勤改革力度,全面实行高校后勤经营性服务 )工作内容;(三)工作报酬和待遇;(四)工作纪律;(五)合同终止条件;(六)违反合同责任。聘任合同除上述条款规定之外,当事人可以协商约定其他内容。第 ...
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事业单位和个体工商户(以下统称用人单位)招(聘)用农村劳动力(以下简称农民工),用人单位应之签订劳动合同,完善劳动关系。农民工转移到我市就业后,应依法纳入社会 参保缴费后,如因辞职、解除劳动合同终止劳动关系、回乡等原因中断社会养老保险费缴费义务时,用人单位应当及时到所属社会养老保险经办机构为其 ...
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,提供劳动积累工、义务工数量;(四)承包方对承包生产资料保护责任;(五)发包方向承包方提供生产经营条件和服务内容、方式;(六)承包合同变更解除条件 一经转让,原承包方依据土地承包合同确定权利义务关系即行终止,由第三者向发包方履行土地承包合同。第二十二条 土地转包、转让后,不得擅自改变承包 ...
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少于2次竞聘机会。待聘期满仍未竞聘上岗或未找到其他出路单位解除人事关系,进入人才或劳动力市场自谋职业,人事档案按有关规定实行代理,并可到当地 劳动合同,确立劳动关系。其中工作年限已满20年且距国家法定退休年龄不足10年、本人提出订立至退休合同,单位应与其签订至退休合同。同时,终止原单位 ...
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受聘人(包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员)通过签订聘用合同,确立聘用关系,明确双方责任、权利、义务一种人事管理制度。2.事业单位实行聘用合同制, 签订合同,期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同签订1.聘用合同由单位受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守国家法律、法规,遵循平等、自愿、 ...
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、各直属机构:?近年来,各地认真贯彻执行党中央和国务院关于就业和社会保障工作一系列方针政策,在 实现“两个确保”、促进就业方面取得显著成绩,全省就业形势 ,要进一步规范签订、变更、解除终止、续订劳动合同程序和手续 ,完善劳动合同管理各项具体制度。企业解除职工劳动合同关系要依法支付经济补偿 金 ...
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单位实际工作年限向其支付经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除;(二)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 稳妥方针,正确处理好改革、发展、稳定关系,充分考虑群众对改革承受能力,不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中,一方面要保证 ...
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本单位实际工作年限向其支付经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除;(二)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事 、稳妥方针,正确处理好改革、发展、稳定关系,充分考虑群众对改革承受能力,不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中,一方面要保证单位 ...
//www.110.com/fagui/law_77385.html-了解详情
本单位实际工作年限向其支付经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除;(二)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事 、稳妥方针,正确处理好改革、发展、稳定关系,充分考虑群众对改革承受能力,不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中,一方面要保证单位 ...
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