合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动合同台账。各级劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用农民工为主、承揽建筑劳务分包 加强职业安全卫生管理，建立健全责任制，改善职业安全卫生条件，安装、配备符合国家标准或者行业标准的职业安全和职业病防护设施，并对设施及时进行保养和维修，确保设施 ...
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合同复印件；(三)申请人的工作调动证明(与原聘用单位解除聘用劳动合同或者聘用劳动合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)。第十三条申请人有下列情形之一的， 应提供工作调动证明(与原聘用单位终止或解除聘用劳动合同的证明文件复印件，或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件复印件)。跨省、自治区、 ...
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发布招用人员广告，应当出示单位介绍信、招用人员简章、经办人身份证件和营业执照(副本)或者其他法人登记证件。第十三条 用人单位应当在求职者报名登记之日起十个 被录用人员依法签订劳动合同，并自录用之日起三十个工作日内报当地劳动保障行政部门备案和办理社会保险手续。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当 ...
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条用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示本单位证明材料、营业执照（副本）或者其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。招用人员简章应当包括用人单位基本 指导价位和职业培训等信息；（四）办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；（五）为失业人员及特殊服务对象提供职业技能培训； ...
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需要进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助配合，及时提供情况和证明材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人 的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的职工，其劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除 ...
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六个月不能坚持正常工作的；（三）违法乱纪和失职、渎职情况严重的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。第十三条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十四条在下列情况下，用人单位不得解除或终止聘用合同：（一）聘期未满，又不符合第十二 ...
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四）领取失业保险金期间失业人员参加职业培训、职业介绍等补贴；（五）被终止、解除劳动合同的农民合同制工人的一次性生活补助金；（六）国务院规定或批准的与失业保险 农民合同制工人连续工作满１年、本单位已按规定缴纳失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构按该单位所在县（市、区、 ...
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的。第十六条用人单位应当从失业人员失业之日起３日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的 的农民合同制工人连续工作满１年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的 ...
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、设施配置等方面采取措施，保障女学生身心健康和人身安全。第十六条 父母或者其他监护人应当保障适龄女性儿童少年入学接受并完成义务教育。适龄女性儿童少年因身体 和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时 ...
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： （一）按照道路运输管理机构有关规定聘用客运出租汽车驾驶员，依法与其订立劳动合同或劳务合同，明确双方权利义务； （二）认真落实安全生产制度措施，确保安全生产 事故或故障，无法完成运送服务的； （四）驾驶员在营运途中无故中断、终止服务或者更换车辆的； （五）驾驶员未经乘客同意强行搭载其他乘客的，或虽经 ...
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