进入仲裁或者诉讼程序的；(三)依法应当由其他机关处理的。劳动保障行政部门对劳动者就本条第一款第(一)、(三)项的投诉不予受理的，应当书面告知其可以 可以不再重复处理。第七条(特别规定)劳动者就用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿，向劳动保障 ...
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全面落实最低工资标准每2年至少调整一次的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素，适时调整最低工资标准，使月最低工资标准 从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的 ...
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继续坚持认真负责、尽力而为、突出重点、加强调控的原则，充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性，确保国有企业下岗职工基本生活和离退休人员养老金按时足额发放， 新的劳动关系。对从事个体经营或开办私营企业的下岗职工，企业应与其解除劳动合同并支付其经济补偿金。下岗职工在中心期间未实现再就业、出中心时距 ...
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工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工 协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。 ...
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；(二)私营企业从业人员和个体工商户，由已注册登记的工商行政管理部门和个体劳动者协会协同计划生育行政管理部门负责管理；(三)受雇从事家庭劳动的人员或其他闲散 私营企业者)由工商行政管理部门吊销其营业执照；雇聘人员由用工单位或雇主解除用工合同或辞退；公安部门应注销其暂住户口；工商行政管理和劳动部门三年对 ...
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记录的良好信息。第九条一般失信信息包括：(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为，但情节不严重 的，从其规定。前款规定的记录期限届满后，有条件的劳动保障行政部门可解除数据库记录，但转为永久保存记录。第十三条各市劳动保障部门要进一步整合资源， ...
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：(一)宣传国家劳动法律、法规；(二)核发就业证；(三)指导用人单位与劳动者签订劳动合同，办理合同鉴证手续；(四)对外来劳动力的使用情况进行监督、检查；(五)依法 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上，医疗期满尚未痊愈被 ...
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法律、法规和规章的规定，为规范我省劳动和社会保障行政部门的行政执法行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，特将全省县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门对各种 条例》第二十五条。 二十七、处罚项目：用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，逾期不改正的。处罚标准：按每名劳动者 ...
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的权利。任何组织和个人不得以其户籍、就业期限、就业形式为由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠和限制职工参加和组织工会。第 思想觉悟和科学文化水平，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第六条 西藏自治区总工会加强与各省、自治区、直辖市工会组织的联系和交流，发展 ...
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全面落实最低工资标准每二年至少调整一次的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素，适时调整最低工资标准，使月最低工资标准 从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的 ...
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