的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、新工时制的规定发生 及仲裁工作人员违反本办法规定的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十九条 国家机关、事业单位、 ...
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，但有下列情形之一的，不得从事私人行医：(一)国家、集体医疗卫生单位的在职医务人员和其他职工；(二)擅自离职或被开除公职未满五年者；(三)被卫生 的，应及时转送其他医院，不得延误治疗。发现传染病者，应做好消毒隔离、治疗工作和传染病的疫情报告。发生医疗事故和重大差错，应及时向卫生行政部门报告，协助调查 ...
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职务资格，并在近四年内曾获国内外知名奖项的受奖者；省、部级二等、国家三等以上获奖项目的主要贡献者；在某个技术(或学科)领域内有发明创造，业绩突出者；在 技术职务的可享受门诊优先医疗待遇。(七)从外地的全民所有制企、事业单位调入本市属、区属集体企业工作的，保留其原全民所有制身份，其人事档案由市、区人事局 ...
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不符合有关规定的，要修改补充或重新签订。国家机关、事业单位和社会团体中应当建立劳动合同关系的人员，用人单位也应尽快与其签订劳动合同，确立劳动关系。二 再就业。职工跨地区转移工作单位或失业时，社会保险机构应及时转移其社会保险关系(含基金)。原固定职工改为合同制职工后，其转制前按国家规定计算的连续工龄视同 ...
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人员竞争上岗的国有科研机构、高等院校等事业单位，应允许离岗办企业人员在规定的期限内回原单位竞争上岗。第二十六条对实施科技成果转化项目的企业 犯罪的，依法追究刑事责任。第三十三条县级以上人民政府科学技术行政部门和其他有关部门工作人员在科技成果转化中玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分。构成犯罪的，依法追究 ...
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劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私，或者无故拖延、拒绝受理当事人合法仲裁申请的，由所在单位或者上级机构 的，由司法机关依法追究刑事责任。第五章 附 则第二十九条 国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织和与之建立合同关系的劳动者之间发生劳动争议，参照 ...
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入户，免交城市增容费。 十、党政机关、事业单位人员按管理权限经批准，离职从事个体工商经营、兴办私营企业或到这些企业工作，其原有职级、身份不变， 总数50%以上(含50%)，暂免征所得税；低于35%一50%的，减半征收。利用列入国家“三废”目录的废弃物为主要原料进行生产的，经环保部门出具证明，三年内返还 ...
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、县职工失业保险机构为非营利性事业单位，经办职工失业保险业务。第七条市、县应建立职工失业保险基金监督委员会，对失业保险基金管理工作实施监督。第八条职工 ，按当年筹集的失业保险基金总额三分之一的百分之八提取，主要用于失业保险机构工作人员的工资、福利、业务和办公费等。第三十条转业训练费、生产自救费、再就业 ...
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预算支出不低于2‰的比例列支。2、向使用农村和区外劳动力的用人单位(机关、事业单位、社会团体、各类企业和个体工商户)按每使用一名农村劳动力每月征收 支付，达到退休年龄时，按国家有关规定正式办理退休手续。 (二十二)各地要严格执行劳动部《关于进一步做好困难企业离退休人员基本生活保障工作的通知》(劳部发( ...
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重新就业的工人；4.被辞退的待业职工；5.其他按国家有关规定符合招工条件的人员。第七条企业职工擅自离职被除名的，以及劳动合同制工人劳动合同期限未满， ，一律无效，情节严重的应当追究有关人员行政责任。关联法规：国务院行政法规（1）条第五章 附 则第十九条国家机关、事业单位和社会团体招用工人应按国务院颁发 ...
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