的有关规定执行。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的工伤、医疗、丧葬、抚恤以及女职工生育等保险、福利待遇，按照国家和省 改为第十五条，修改为：“外商投资企业组织生产劳动时，应当执行国家和省有关劳动保护法律、法规的规定，工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时 ...
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；(四)病休、工伤人员医疗期未满的；(五)企业内部提前退养的；(六)协议保留劳动关系期限未满(含停薪留职)的；(七)不愿意进入再就业服务中心、不领取基本 原企业适当补助。(六)冬季取暖补贴、独生子女补贴，以及女职工孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，按国家规定标准执行，所需费用由原企业负担。(七)社会 ...
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和公司兼职董事津贴的标准；(十八)提出公司的破产申请；(十九)公司章程规定的其他职权。第三章董事会的产生和董事的资格第六条股份有限公司董事会 ，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三)审议决定公司公益金 ...
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：(一)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行 9人组成，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。少数民族职工和女职工较多的用人单位，调解委员会中应有少数民族代表和妇女代表。第七条 ...
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的要实行告知制度，在工作场所醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并按规定进行岗前培训，持证上岗；用人单位必须依法参加工伤社会保险，还必须为劳动者提供 作业的劳动者应当定期进行健康检查，依规定发放岗位津贴。要按照国家的有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。?五、依法参加社会保险，解除员工后顾之忧 ...
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工作时间和休息休假；(三)社会保险和福利；(四)劳动安全和卫生；(五)职工教育和培训；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；( 不能履行的；(四)集体合同约定的变更或者解除条件出现的；(五)法律、法规规定的其他情形。提出变更或解除集体合同要求的一方应提供相关证据，双方应当 ...
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情况；(五)支付工资报酬的情况；(六)劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业危害处理的情况；(七)女职工、末成年工特殊保护的情况；(八)职业培训和职业 法律、法规拒不改正的，建议有关行政管理部门依法查处；(五)其他法律、法规规定的监督职责。关联法规：全国人大法律（1）条第十条工会应当建立健全劳动 ...
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、副主席、工会委员、工会小组长，由会员民主推荐候选人，按照《中国工会章程》规定民主选举产生。第七条私营企业工会主要负责人任职期间，除本人有严重过错外， 报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工的保护等涉及职工合法权益的事项进行集体协商。每年集体协商不少于一 ...
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福利待遇，这项补贴予以取消。(六)对老、弱、病、残职工要适当保护。1、对男年满50周岁、女年满45周岁的原固定工，企业应妥善安排其上岗，并签订 因履行劳动合同发生争议时，按国家和省处理劳动争议的有关规定办理。 四、基本要求(一)妥善安置企业富余职工。实行劳动合同制后，企业可能会出现一定数量的富余职工。 ...
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单位和国家机关进行道路交通、民用易燃易爆物品和火灾事故的预防与抢救工作。(四)按规定检审机动车辆，考核机动车驾驶员，维护道路交通秩序，依法处罚道路交通违章行为， 进行定期的健康检查。企业应按照国家规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十三条 企业必须按国家有关规定，从产品销售额或营业额中，提取 ...
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