上级主管部门备案。 第二十九条 院(所)长按本条例规定行使职权时受国家法律保护、任何人不得威胁、压制和打击报复。 第六章 对院(所)长考核与奖惩第三 科技人员、管理人员、领导干部、工人和其他人员。其中科技人员应占职工代表总数的60％以上。青年职工和女职工应占适当比例。科研单位的工会组织是职工代表大会 ...
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只发基本工资；三个月仍不见好转的，工资应适当下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工， 部门会同同级财政部门解决。第二十六条 解散企业的资产，应实行有偿转让或拍卖。特殊情况，经有关部门批准，可实行无偿划转。有偿转让给非全民所有制企业的国有资产， ...
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。九、富余人员中符合计划生育有关政策，因怀孕或养育子女的女职工，及男女职工因家庭确有特殊困难需要照顾，经本人申请，企业可以批准其休长假，休假时间 对在优化劳动组合中无理纠缠的人员，按北京市人民政府〔１９８８〕７１号文《关于保护企业厂长、经理依法行使职权的若干规定》处理。十三、在统计、计算企业劳动生产率 ...
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确认部分或全部丧失劳动能力的；（三）劳动合同期未满，又未发生本规定第十条情况的；（四）女职工在孕期、产期和哺乳期间的。第十二条职工被除名、 （三）合资企业不履行劳动合同，或者违反中国政府有关政策、法规，侵害职工合法权益的；（四）职工本人因有特殊情况，经合资企业同意的。第十四条任何一方解除劳动合同，均应 ...
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、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同（工资 委员会。劳动争议调解委员会依照各自职责，负责劳动争议调解工作。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位方面的代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由同级工会 ...
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职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者 ，支付不低于工资的３００％的报酬。第十六条外商投资企业必须执行国家有关劳动保护、安全生产、工业卫生的规定，改善劳动条件并接受所在地劳动行政部门的监察。第十七 ...
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主管部门备案。第二十九条：院（所）长按本条例规定行使职权时受国家法律保护，任何人不得威胁、压制和打击报复。第六章对院（所）长考核与奖惩第三 中应有科技人员、管理人员、领导干部、工人和其他人员。其中科技人员应占职工代表总数的６０％以上。青年职工和女职工应占适当比例。科研单位的工会组织是职工代表大会的日常 ...
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的意见，取得工会的合作。（三）监督企业执行国家有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、维护女职工权益等方面的法律、法规。监督企业福利基金的使用。（四）监督 工资、资金等由企业照发。第二十一条外商投资企业工会组织职工开展活动，一般应当在业余时间进行；如有特殊情况需要占用生产、工作时间的，应当事先征得企业同意。 ...
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只发基本工资；三个月仍不见好转的，工资应适当下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工， 部门会同同级财政部门解决。第二十六条解散企业的资产，应实行有偿转让或拍卖。特殊情况，经有关部门批准，可实行无偿划转。有偿转让给非全民所有制企业的国有资产， ...
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卫生工作还存在许多亟待解决的问题，直接影响我省人口素质的提高和经济发展。为保护妇女儿童健康，提高出生人口素质，不久前全国八届人大常委会通过并颁布了《中华 职工公费医疗、劳保医疗在经费开支方面应充分照顾女职工在预防保健方面的特殊需求。要积极开展创建“爱婴医院”活动，普及母乳喂养，使我省尽快成为“爱婴省” ...
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