要明确各级领导的岗位责任及各职能机构的职责范围，切实做到工程建设与生产准备工作同步协调地进行。3.建立以生产为中心的各项管理制度。例如计划、 主任、调度人员由生产矿长(总工程师)主考，专职工程师由矿技术部门主考，值班长及岗位操作工、维修工可由专职工程师会同安全部门主考，考试不合格者必须通过补考合格后方 ...
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的工作规程必须有机衔接，环环相扣，不能脱节，保证税收执法活动的有序高效运行。岗位职责和工作规程一经通过，应当予以公示。３．评议考核是通过内部考核、 总局要求，结合本地情况自行制定。有关金税工程、出口退税等责任制度，依照总局的统一规定执行。４．过错责任追究是对因过失或者故意造成税收执法过错行为的责任人 ...
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合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要做到职权清楚，责任落实，考核严格，奖惩分明。要根据国家有关法规、政策，制订和完善厂规 学校及就业训练中心(班)的毕业(结业)生，逐步实行毕业(结业)证书和技术等级(岗位合格)证书双证书制度。招收技术工人要优先从取得以上“双证”的工种专业对口的人员中 ...
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年报。由市统计局负责汇总编制全市城镇劳动力资源综合统计报表，并逐步建立统计分析制度。统计工作按照区县行政管理区域实行属地统计，也可根据实际需要组织各委局 同时签订劳动合同、社会保险和政策扶持协议，把开发就业岗位工作落到实处。（九）建立全社会促进再就业工作的责任体系各级党委和政府要从贯彻落实“三个代表” ...
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专业技术人员基本工资要根据企业实际情况及其所负责任大小等因素区别确定，其中工作责任重、经济效益好的企业厂长（经理）基本工资参考标准最高工资可掌握在起点工资的 负担能力要相一致，增资可以一步到位也可以分步到位。试点企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法由各地区、各部门和企业结合自己的实际情况进一步 ...
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单位专业人员设立“科研课题津贴”，图书馆专业人员设立“文献情报开发利用津贴”，技术工人设立“岗位津贴”。（二）院团艺术表演专业设立表演档次津贴和演出场次津贴。在 津贴项目、津贴档次，合理地进行内部分配，建立符合社会主义市场经济的工资制度。 附表：行政人员岗位责任津贴分数一览表－－－－－－－－－－－－－ ...
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人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当 聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法规定,采取欺诈、胁迫等手段或者违反法律、法规的强制性规定 ...
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三条部质检中心，地区质检中心在组织机构、人员素质、仪器设备、环境条件和管理制度等方面，应达到《能源部部级电力专用产品质量监督检验测试中心基本条件》的要求。 行政组织管理体系不同，应有其相对独立性，起检验质量保证作用。９．人员构成与岗位责任９．１管理手册应按部门列出质检机构在职人员一览表。９．２列出质检 ...
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基础上，实行竞争上岗和职称评聘分开制度并逐步实施全员人事代理制；将现行的职工基本工资作为档案工资，根据不同岗位责任、技术劳动复杂程度和承担风险程度、 净资产收益率指标挂钩浮动，年终考核后一次性兑现。领导集团成员的风险工资亦按岗位系数相应确定。③托管目标完成奖是依据医院完成“委托管理目标”情况给予的一种 ...
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专业技术人员基本工资要根据企业实际情况及其所负责任大小等因素区别确定，其中工作责任重、经济效益好的企业厂长（经理）基本工资参考标准最高工资可掌握在起点工资的 负担能力要相一致，增资可以一步到位也可以分步到位。试点企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法由各地区、各部门和企业结合自己的实际情况进一步 ...
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