次会议批准)第一章 总 则第一条为保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本 支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动关系未按 ...
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当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 一致的原则；(四)签订劳动合同手续是否完备，文字表达是否清楚。关联法规：全国人大法律（1）条第四十九条 劳动行政部门应当自收到用人单位报送鉴证材料之 ...
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制度的执行；(三)女职工和十六至十八周岁未成年工特殊保护规定的执行；(四)用人单位职业病的防治；(五)新、改、扩建工程项目劳动安全卫生设施与主体工程 条 违反劳动法律、法规，有下列行为之一的，责任用人单位支付劳动者报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。(一)克扣或未经批准拖欠劳动者工资的；(二 ...
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特别是在校学生主动远离传销、自觉抵制传销。要加大对广大农民的宣传力度，引导农民增强打击传销法律法规知识，自觉抵制传销、远离传销，通过宣传教育，努力形成 工商行政管理机关要严格依照国务院5号文件的规定，依法加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对于恶意拖欠、情节严重的，坚决依法责令停业整顿，直至吊销 ...
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施行) 第一章 总则第一条为了保障国家劳动和社会保障法律、法规的实施，保护劳动者和企业、个体经济组织(以下统称用人单位)的合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和 1）条第二十八条用人单泣有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者 ...
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分户记载。１３２．物料用品（一）本科目核算企业用于经营业务、修理、劳动保护、办公等方面的材料、物品、燃料、药剂以及废旧包装器材等。（二）生产单位的物料 和加点工资。６．特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育、事假，探亲假、定期休假，停工学习、执行国家或社会义务等 ...
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职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和居民最低生活保障制度。严格贯彻执行劳动法律法规，规范下岗分流工作。通过发展劳动密集型产业、家政服务业、旅游服务业和扩大劳务 ，调控能力较弱。部分县乡财政困难，不同程度拖欠公教人员工资。预算约束力不强，一些类级科目的实际执行与预算安排有些差距，结转下年资金量较大 ...
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；3)被确定中标后，放弃中标的；4)恶意拖欠农民工工资的；或由拖欠农民工工资引发群体性事件，造成较大社会影响的；5)交通部、省级交通主管部门要求企业自主 从业人员、身份识别代码、业绩、施工能力等，经查实，存在弄虚作假的；6)其他违法法律、法规的行为。4．评价周期。从业单位信用等级评定和履约考核原则上 ...
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由双方协商确定。非全日制劳动合同应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款，但不得约定试用期。第三十九条 非全日制劳动合同的 第四十二条 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者工资报酬外，还应当按照国家规定支付 ...
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，坚决杜绝项目实际执行和批复建设计划不一致的现象。根据《安徽省人民政府关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》(皖政(2004)51号)精神，对仍 落实到有关机构和人员。县级“寄宿制工程”管理机构要负责按照国家有关法律法规，确定具有相应资质的单位承担勘察、设计、施工、监理任务。各地区要加强对 ...
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