部门因机构改革从机关调入事业单位的人员可不实行公开招聘，其管理按本单位其他正式职工对待。(4)通过公开招聘进入事业单位的人员需要办理有关流动手续的， ，维护聘用单位和受聘人双方合法权益，各级政府人事部门要建立和完善人事争议仲裁制度，事业单位应建立人事争议调解机构。人事争议调解机构由事业单位工会负责人、 ...
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人事行政部门应当依法对人才中介服务活动实施监督检查，建立健全受理人才中介服务违法行为举报、申诉的制度，及时查处人才中介服务活动中的违法行为。第三章 人才招聘 单位进行资格审查，提供良好的人才交流环境和服务，对招聘中的各项活动进行有序管理，接受有关行政管理部门的监督，承担相应的法律责任。第十八条 用人 ...
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而实现工作单位变动或者谋求职业的活动。实行或者参照实行国家公务员制度的单位和个人，按照国家公务员管理的有关规定执行，但流动到企业、事业单位的，适用 未经人事行政部门批准从事中专以上应届毕业生供需见面择业活动的人才中介组织，不得举办以招聘中专以上应届毕业生为主的人才中介活动。第八条通过报刊、广播、电视等 ...
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，坚定不移地推行公开招聘制度。要把强化公开招聘制作为体现社会公正与公平、树立与维护政府形象、取信于民、选拔人才的重要举措。今后，市属行政管理类事业单位 ，整体考虑，逐步推开。 三、相关政策(一)鼓励各类人才自主创业。鼓励市属行政管理类事业单位的各类人才提前解除或终止聘用合同，自谋职业、自主创业或从事 ...
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、具有较强的计算机应用能力和文字表达能力； 5、具有硕士以上学历，有科技管理工作经历或具有较高外语水平者优先。 （二）专业技术岗位2（名） 应聘 时间，将在科技部门户网站上公布。 4、根据科技部实行事业单位人员聘用制度的有关规定，本次公开招聘的所有人员按规定实行聘用制。试用期为6个月，试用期包括在聘用 ...
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专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。第三条凡在本市行政区域内从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的，均应 大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；(五)有健全可行的章程、制度；(六)有独立承担民事责任的能力；(七)法律、法规、规章规定的其他条件。 ...
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服务费，不得擅自增加项目，提高收费标准。第十五条 人才市场管理实行年检制度，由市人才市场管理机构对各类人才服务组织实行年检。各类人才服务组织应当于每年 1万元以下罚款，情节特别严重的，吊销《许可证》；(七)用人单位采取欺骗手段招聘人才的，可处2000元以上1万元以下罚款；(七)用人单位向应聘者收取费用 ...
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、任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐与引入市场机制、公开面向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业 强、事关公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位，建立执业资格注册管理制度，实行执业准入制度。建立政府宏观指导下的个人申请、社会评价的机制，把专业 ...
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；5.召开职工(代表)大会进行选举；6.选举结果报上级主管部门备案。(三)选举和招聘的方式。选举可采用差额选举，也可采用等额选举方式。(四)四十人以下的 第十七条 集体企业依据国家财务会计法规，建立、健全资产经营管理制度；合理筹集资金，建立资本金制度，实行资本保全；对集体企业资产定期清查审计，建立资产 ...
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等。 进入创新试点的重点实验室都必须实行改革，制定相应的管理制度，进行结构调整，人员重新招聘上岗，重新确认实验室主任人选和学术委员会人选。 实验室主任要 在学科前沿有活跃研究工作者可以设无限期聘任岗位。 (2)建立竞争、流动与更新制度 重点实验室的固定人员编制一般应在15人～25人，固定人员与流动人员 ...
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