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技术职务。下派人员的家庭生活由原单位负责照顾,在调整工资、分配住房、子女就业、家属“农转非”以及提拔任用方面,在同等条件下优先考虑。被选派或借调人员每半年 ,每次十天,往返路费由受援单位据实报销。自愿到乡镇企业和农村工作的应届大中专毕业生,从报到之日起享受转正定级待遇。工作满五年后,允许调动。适合从事 ...
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档案管理、社会保险等方面提供政策咨询和相关服务。第十三条对于失业人员、大中专毕业生创立的中小企业、当年吸纳下岗失业人员或者安置残疾人员达到国家规定比例的中小企业、 贷款担保、技术改造贷款担保、存兑汇票业务担保、招标保函担保以及下岗再就业担保等方式,扩大中小企业信用担保范围。第三十九条完善风险投资机制, ...
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给他人;(三)擅自以企业资产为他人债务提供担保;(四)不履行企业章程或者合伙人协议规定的义务;(五)泄露企业的技术、生产工艺、经营策略等商业秘密;(六) 部门应当按照规定及时办理相关手续。 第十六条鼓励大中专毕业生受聘于私营企业。在私营企业工作的大中专毕业生,其工龄连续计算。私营企业接纳或者引进所需的 ...
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高级人才来我区服务。九、鼓励吸引区外毕业生来疆就业,凡志愿来我区工作的大学本科以上的急需或紧缺专业的区外生源毕业生,可在全疆各类企事业单位进行“双向选择”,凡 的前提下,为两个或两个以上单位服务。其工作成果按与用人单位签定的协议和国家有关规定,分别为个人拥有、用人单位拥有或双方单位共同拥有。对共享的 ...
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以上单位服务,其工作成果所涉及的知识产权的权属问题,按本人与用人单位签订的协议和国家有关法律法规界定,可分别为个人拥有、用人单位拥有或双方共同拥有。12 工作或短期服务。(二)引进人才的优惠政策40、从外地到我市就业的具有本科以上学历的毕业生和具有中级以上专业技术职务的人才,按新的户籍管理优惠政策办理 ...
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为江西经济建设服务。统一规划,集中建设一批高级人才公寓,着力解决高层次人才家属就业、子女就读等实际困难,为高层次人才创造良好的生活、工作环境。建立和实施 (具体办法另行制定),并由政府人事部门所属人才流动机构实行人事代理。继续选拔高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫,用3年时间为全省每个乡镇选派 ...
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对本单位拥有的技术秘密采取必要的保密措施。民营科技企业可以通过书面形式与企业职工签订保密协议,明确保密责任。第十条民营科技企业的劳动、人事关系及人事档案,可以按规定由 其办理出国(境)手续。第十八条民营科技企业引进高科技人才、接收应届大学毕业生,有关部门应当按规定为其办理有关手续。第十九条市和区(市) ...
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人员可以通过人才市场进行自主择业:(一)具有中专以上学历的人员;(二)应届大中专毕业生、毕业研究生和留学回国人员;(三)取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和 费发生争议,当事人与原单位签订培训费、引进费补偿协议的,按照协议处理;未签订培训费、引进费补偿协议,由原单位出资培训或者出资引进后工作不满五 ...
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满1年不满3年的,试用期最长不得超过3个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。聘用单位与军队转业干部、复员 的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由聘用单位单方面解除聘用合同的;(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬、 ...
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贷款,学生所在学校必须提供贷款介绍人和见证人。(一)金融机构与学校要签订银校协议,明确助学贷款申请受理、调查审批、收回监督、建立借款人信誉档案等方面的义务 的贷款,提前收回贷款本息等措施。 第二十一条 对未还清国家助学贷款的毕业生,其接收单位或者工作单位负有协助经办银行按期催收贷款的义务,并在其工作 ...
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