管理暂行规定》办法第一条为规范中外合资、中外合作职业介绍机构的设立，保障求职者和用人单位的合法权益，根据《中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定》、《北京市劳动力 ；（二）职业指导、咨询服务；（三）职业供求、职业培训信息的收集和发布；（四）组织职业招聘洽谈会；（五）经市劳动保障局核准的与职业介绍 ...
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(经省教育厅备案)举办的各种人才招聘活动。举办“供需见面”和“双向选择”活动，要本着“高效、安全、节约”的原则，坚持为毕业生择业和用人单位选才服务的目的，不得 在规范化、法制化的轨道运行；要组织好毕业生需求信息的收集发布工作，加快毕业生就业信息网络系统建设，为用人单位选才和毕业生择业牵好线、搭好桥， ...
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要对现有用工进行清理，凡适合城镇失业人员、下岗职工从事的岗位，应优先招聘录用特困就业人员；被聘用人员要依法签订劳动合同并按规定参加社会保险。各级 建立紧密的工作联系，主动上门服务，千方百计收集各类用工信息。各用人单位要按照中发[1998]10号文件的要求，认真落实空岗报告制度。及时向公共职业介绍机构 ...
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科研院所、高等院校以及有关学会在人才理论研究和人才知识传播方面的作用。抓好人才信息网络等基础建设，尽快建好各类人才信息库，切实做好人才预测和预报。积极拓宽 形成多元化的人才开发投资体系。各级政府要把人才开发专项资金纳入财政预算，各用人单位要建立人才培养、引进和奖励的专项经费。加强人才管理部门的自身建设 ...
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补助300元；引进的具有特殊技能的高级技术工人，我市六大人才高地急需的电子信息、生化医药、新材料、新能源、建筑等专业具有本科以上学历或中级以上职称 人才最低工资保障线制度，政府定期公布我市人才工资薪金标准（人才最低工资标准）。用人单位与人才必须签定正式协议，并经政府人事部门所属人才服务机构鉴证，不得 ...
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与当地教育部门及各高校就业网站链接，积极开展网上招聘活动。省职业介绍服务中心要充分利用全省劳动力市场信息网络，尽快把各市网站链接起来，在全省范围内 岗位持相应职业资格证书上岗的规定，对持有职业资格证书的高校毕业生要优先录用。用人单位录用高校毕业生，要签定劳动合同，并到劳动保障部门进行录用备案，办理就业 ...
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，新招聘人员要优先录用被裁减人员。防止劳动用工低龄化和职工退休低龄化。要尊重劳动者在法定劳动年龄内的劳动权力，合理利用社会劳动力资源。各类用人单位都要 、区县两极财政都要建立劳动就业和社会保障综合服务机构，建立劳动力市场建设和信息网络建设等专项资金，市财政按照政策性转移支付制度对区县财政给予补助。（二 ...
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贯彻《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定的不适合女性从事的工种或 少数民族地区幼儿接受学前教育的需要。１２．实施“教育信息化工程”，推动中小学校普及计算机等信息技术教育。建设现代远程教育网络，发挥卫星电视教育的作用，重点满足边远地区 ...
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比例和中、高级专业技术人员中的女性比例。落实女职工劳动保护政策。指导各类用人单位把女职工劳动保护条例纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 。建立女性人才开发信息网络，加强对优秀年轻女干部的培养。提高女干部的政治文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。企事业单位招聘专业技术和 ...
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造成的特殊困难。加强对女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育及培训，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。指导各类用人 录用，要切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，保障女性不受歧视。企事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中 ...
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