其剩余期限的失业保险金，并可以按照规定享受再就业优惠政策。?用人单位招用失业人员并签订一年以上劳动合同的，可以按照规定向失业保险经办机构申请职业培训补贴。 ?（四）未按规定为用人单位、职工或者失业人员办理失业保险关系转迁等手续或者违反规定程序办理的；?（五）对举报、投诉或者发现的违法行为不予查处的；? ...
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％至20％”修改为“违反本规定，有下列情形之一的，所签合同无效，由房产管理部门责令其停止违法行为，并可视其情节给予警告或处以5000元至30000元罚款”。 (1995年3月8日市政府发布)1、第十六条修改为：“用人单位违反本规定第八条规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，可视情节轻重，对 ...
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福利待遇等内容应当真实，并须经县级以上劳动保障行政部门审核。第十一条 用人单位录用劳动者并签订劳动合同后，应代劳动保障行政部门收回劳动者失业证。第十二条 经营服务、管理活动中的违法行为有权检举和控告，劳动保障行政部门对检举、控告行为应予保密，并及时登记、调查、处理。求职者、用人单位、中介服务机构之间在 ...
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或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在其未康复或重新就业前，不得收回其住房。”3、将第十 保障部门”。2、第四十条中的“云浮市社会保险管理局”改为“云浮市劳动和社会保障局”。3、第十二条修改为“用人单位和被保险人应缴纳的医疗保险费，由各级地税部门进行征收， ...
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、公布用人单位的招聘信息。第十一条 用人单位招聘人才后，应当按照法律、法规的规定，与被聘人才签订劳动合同。第十二条 人才依法享有自主择业的权利，人才所属 ，对责任人予以警告；违反该条第(二)项规定的，没收违法所得，并处以一万元以上三万元以下罚款。用人单位招聘本条例第十三条规定不得擅自离职应聘的人才的， ...
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履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理 》。依法保护女工合法权益。严厉惩处各种污辱农民工人格、侵害农民工人身权利的违法行为。 五、做好农民工培训工作各地各有关部门应把农民工的培训工作作为一 ...
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劳动者求职提供特殊帮助，促使用人单位遵守有关法律、法规和规章，保障特殊群体劳动者的就业权利。第十四条职业介绍机构不得以欺诈、诱惑或者胁迫等违法方式进行职业介绍， 机构审查；未经审查，不得发布。第十九条用人单位招用人员后，可按照国家、省有关规定签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等有关手续，并向当地劳动 ...
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，按照省人民政府的有关规定执行。第三十二条 用人单位与被招用人员确定劳动关系，应当依法签订劳动合同。第三十三条 用人单位招用人员后，应当到所在地县级以上劳动行政部门或其 法规（2）条第三十八条 对违反本条例第十五条规定的，没收违法所得，处以违法所得2倍至5倍的罚款，并吊销《职业介绍许可证》。第三十九条 ...
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暂住人员就业管理工作，区人口办协助区劳动部门做好相关工作。第七条 街道办事处劳动保障事务所会同街道人口办做好本辖区暂住人员就业管理工作。第八条 社区综合 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第十五条 用人单位招用暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同。劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容、 ...
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，按照省人民政府的有关规定执行。第三十二条用人单位与被招用人员确定劳动关系，应当依法签订劳动合同。第三十三条用人单位招用人员后，应当到所在地县级以上劳动行政部门或其 》。(已被删除)第三十八条对违反本条例第十五条规定的，没收违法所得，处以违法所得2倍至5倍的罚款，并吊销《职业介绍许可证》。第三十九条 ...
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