、合资、合作、营销、专利申请和维权等决策前，要充分运用专利制度的规则，提出合理的建议，把对专利制度的运用融入到本单位的生产、经营、研发、销售的全过程 专利工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条 考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利拥有量、 ...
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呈下降趋势，2005年比2000年下降了2.4个百分点;服务业内部结构仍不尽合理，传统服务业比重大，新兴服务业份额小;服务业吸引力和辐射功能不强，缺乏龙头 、商务服务、信息服务、职业教育等行业和领域的统计体系。建立服务业发展绩效考核制度，加强对现代服务发展的监测工作，把现代服务业发展作为各县(市)、区 ...
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医院、社区卫生服务中心的支持。推动建立上级医院和社区卫生服务中心双向转诊制度，合理分流病人，力争一般常见病、多发病在区域内得到解决。三、二级医院医务人员晋升 规范和加强社区卫生服务中心的收支管理，建立与收支两条线管理相适应的绩效考核机制。积极探索全面预算管理，加强成本控制，试行按项目实施成本核算，减少 ...
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定额管理；合理确定定员编制，组织机构职务系列；制订岗位标准，实行人员功能测评，提倡竞争上岗；健全合同化管理，实行全员劳动合同制；要实行严格绩效考核制度， 成立的勘察设计单位，要严格按照国家统一制订的工程勘察设计资格分级标准进行考核认证。3.为了适应发展化工外向型经济的需要，化工勘察设计单位应积极地和 ...
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分开和综合管理的原则,调整卫生资源的配置,理顺和完善卫生监督体制，建立结构合理、运转协调、行为规范、程序明晰、执法有力、办事高效并与我市经济社会 项目要求支出资金,专款专用。(二)项目完成后,市财政局和市卫生局组织项目验收和绩效考核。第十条 各级卫生执法监督机构,对进行执法监督过程中取得的罚没收入全部 ...
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、公开监督的原则，以及管人与管事既紧密结合又合理制约的原则，从我国干部管理工作的实际出发，力求于法周严，于事简便，使干部考核工作逐步规范化、制度化，适应干部分类管理的要求。一、 －－－－－－－－－－－－－｜者的工｜｜出勤情况｜｜奖惩情况｜｜作绩效｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜评价 ...
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领域制定全国统一、简明易行的监管规则和标准，做到标准公开、规则公平、预期合理、各负其责。加快建设服务型政府，提高政务服务效能。全面提升政务服务水平，完善首 权重，将依法行政情况作为对地方政府、政府部门及其领导干部综合绩效考核的重要内容。（三十四）全面加强依法行政能力建设。推动行政机关负责人带头遵守执行 ...
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作为对下一级人民政府和本级有关行政管理部门及其负责人考核评价的内容，纳入政府绩效考核管理。对下一级人民政府的考核结果应当向社会公告。第六条 县级以上地方 进行监测、维护、诊断和改造，降低能源消耗，减少、制止能源浪费，有效、合理地利用能源，并向本级人民政府管理机关事务工作的机构报送上年度能源消费状况报告 ...
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）强化经费保障。统筹利用就业补助资金等渠道，充分考虑常住人口规模等因素，合理安排就业创业服务补助，提升公共就业服务财政保障能力，用于提供就业创业服务以及 建立综合评价指标体系，开展公共就业服务需求分析、社会满意度调查和第三方评估，实施绩效考核。建立公共就业服务机构激励表扬、容错免责和问责机制。建立服务 ...
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）强化经费保障。统筹利用就业补助资金等渠道，充分考虑常住人口规模等因素，合理安排就业创业服务补助，提升公共就业服务财政保障能力，用于提供就业创业服务以及 建立综合评价指标体系，开展公共就业服务需求分析、社会满意度调查和第三方评估，实施绩效考核。建立公共就业服务机构激励表扬、容错免责和问责机制。建立服务 ...
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