。劳动保障、人事、工商管理等部门要加大就业准入制度执行情况的监察力度，对违反规定的用人单位，责令限期对有关人员进行相应的培训，使其达到规定要求， 有条件的职业学校要积极面向苏北招生。被常州市范围内企事业单位录用并签定正式劳动合同的职业学校应届毕业生户口可按规定转入常州市区。(十七)加强外来劳务人员培训 ...
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内向缴纳失业保险费的县区失业保险机构办理移交手续申请，同时通知失业人员本人。除特殊情况外逾期不办移交申请的，失业保险机构不再受理。(二)县区失业保险机构在接到单位 办公室审批后，方能贴息。第十七条安置单位与失业人员签订三年以上劳动合同，并经过劳动部门鉴证的，对接受劳动部门介绍安置失业人员的单位，每安置 ...
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标准在本行政区域内的实施进行监督检查。各级工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督。各有关部门应当协助做好最低工资标准的实施工作。第八条 用人单位 ，由用人单位按照劳动合同的约定支付工资。第十条 劳动者与用人单位就支付最低工资发生争议的，按照劳动争议有关规定处理。第十一条 用人单位违反本规定有下列 ...
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。第十三条优秀运动队运动员一经选拔入队，应当与用人单位订立劳动合同，无特殊情况，4年内不得离队。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过1年。运动员有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合选拔条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，对用人单位 ...
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与计划生育经费投入的总体水平。财政、审计部门应当对人口与计划生育经费的使用情况进行监督、检查。第二章管理第七条镇人民政府、街道办事处在人口与计划生育 或者街道办事处共同管理，以现居住地管理为主；(四)辞退、开除、除名和解除劳动合同人员，由原单位移交其现居住地镇人民政府或者街道办事处管理；(五)流动人口 ...
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公民、法人或者其他组织有权对违反本规定的行为进行检举和控告。第四条本规定所称的最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定时间内提供了正常劳动， 最低工资标准按照月最低工资标准折算。第六条最低工资标准应当适时调整，一般每年调整一次，特殊情况可以适当延长调整时间，但最长不超过两年。最低工资标准由省 ...
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以免影响合资企业的正常活动。”长春市南关区法院的做法违反了这项规定。但这个问题至今没有得到纠正。三是承诺、合同不兑现，挫伤外商投资积极性。在前期招商引资 市政府领导的协调下，外方总经理撤出，只留下两名聘任的中方顾问负责沟通情况，实际上该合资企业由中方一家管理经营。由于合资企业法人与未合资的第一化工厂法 ...
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劳动合同制工人、外商投资企业的中方职工、军队所属企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退(离)休人员、二等乙级以上伤残军人，均为职工社会医疗保险 定期对定点医院在诊断、检查、治疗等过程中执行医疗保险规定的情况进行考核检查，对违反医疗保险各项管理制度的要追究单位和有关人员责任，造成严重后果的 ...
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部分，暂免征收企业所得税；超过30万元的部分，依法缴纳企业所得税。(十二)一般纳税人销售其自行开发生产的计算机软件产品，在2010年前，经市软件产业协会转报 人员达到本企业职工总数30%及以上；4．与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(三十六)鼓励自谋职业。对下岗失业人员从事个体经营的(国家限制的行业 ...
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优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准 完善失业保险金和城市居民最低生活保障金的申领办法，结合其求职和参加职业培训的情况完善申领条件，健全促进就业的激励约束机制，促进和帮助享受失业保险和城市 ...
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