，建筑业年产值超过8000亿元，年均增长10%以上。全面完成国有和县（市）以上集体建筑企业改制任务，培育扶持10家以上营业额超过100亿元的优势企业，产业 分包市场纳入监管范围，防止企业以内部协议取代劳务合同。要完善劳动合同制度，规范劳动用工合同签约手续，提高劳动合同签订率。加强对劳务分包市场的监管， ...
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，各市属企业集团公司、控股公司、总公司：为贯彻党的十五届四中全会提出的“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”的要求，实现“市场机制调节、企业自主分配、 企业资本运营效果、劳动工资、人工成本管理等方面均建立了制度，基础数据齐全；7．有健全的工会组织和劳资双方的协商机制，已经建立了集体合同制度：企业 ...
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：全国人大法律（1）条第三条本市行政区域内的各类企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)，适用本办法。第四 京单位、驻京军事部门、外省(市)在京用人单位和区、(县)属国有、城镇、集体和外商(包括港、澳、台)合资、合作企业及乡镇、外商(包括港、澳、台 ...
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(一)条件1.企业生产正常，有一定自主经营、自负盈亏能力，能完成承包上缴任务及承包合同规定的其他各项指标。2.领导班子改革意识强，有一定企业自我发展、自我约束 的国家干部、聘用干部、固定工人、合同制工人、集体所有制“混岗”工人)应与企业按规定签定劳动合同，改为企业劳动合同制职工。除本方案另有规定外，按 ...
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的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)法律、法规、规章规定应当处理的其他劳动争议。第三条 企业与职工为劳动争议案件当事人。第四 企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1／3。 ...
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期限应当根据企业生产、工作需要以及保护劳动者身体健康的原则，由企业与农民工协商确定。期限届满即行终止劳动合同。经双方当事人同意(除农民轮换工外)，可以续订 ，终止其退休养老保险或者回乡生产补助关系。第四章附则第十八条城镇集体所有制和其他所有制企业招用农民合同制工人，比照本《细则》执行。国家机关、事业 ...
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；(二)招收、聘用劳动者的情况：(三)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(四)用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物(含有关 赔偿责任；(二)由于用人单位的原因，不与劳动者签订劳动合同或者合同期满继续使用不续订劳动合同的；责令补签劳动合同；拒不补签的，予以通报批评。 ...
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至有关县劳动局后，方可招收。 第八条 企业招收农民合同制工，应与农民个人签订劳动合同。劳动合同签订后，具有法律约束力，双方都应严格履行，不得擅自变更或解除 的，可由县或市劳动局仲裁。 第三十五条 国家机关、事业单位、部队以及集体企业经市劳动局批准从农村招收劳动力的，可参照本办法执行。 第三十六条 企业 ...
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地方政府规章（1）条第十五条用人单位与外来务工人员终止或者解除劳动合同的，应当在作出决定后15日内向劳动行政部门办理终止用工手续。第十六条劳动 应当为外来务工人员提供必要的生活、卫生条件。用人单位职工食堂应当符合卫生要求，集体宿舍应当具备基本的居住条件和合格的消防条件。第二十三条外来务工人员享受结婚假 ...
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发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠。用人单位调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时 劳动合同中予以明确，不得先试用，后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同，再签订劳动合同。劳动合同必须由用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代替。 ...
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