人事关系。事业单位内部配置人员，要科学设置工作岗位，引入竞争机制，择优聘任。主要管理岗位和技术岗位实行竞争上岗，一般工作岗位实行双向选择，人员不 (四)健全组织，抓好落实。为了加强对全市干部人事制度改革工作的领导，市委、市政府成立了“宜昌市干部人事制度改革领导小组”。市人事局负责事业单位改革的政策调研 ...
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法规（1）条第十六条企业享有人事管理权。(一)企业有权根据实际需要实行干部聘用制和考核制，打破固定工与合同制工人及管理人员、技术人员与生产人员的身份界限。 、车间党政主要领导)的任职形式，坚持宜分则分，宜兼则兼的原则，不搞一刀切。书记可以双向交叉、双向交流任职。企业中层行政管理人员由厂长聘任。副厂级 ...
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的审核发放工作。(八)军官转业安置科(市军队转业干部安置工作领导小组办公室)拟定全市军队转业干部安置办法；编制军队转业干部分配计划并负责地区分配工作；负责市直单位 单位机构编制标准及管理办法；负责市直事业单位设立、职能配置、人员编制、领导职数及经费渠道等机构编制事项的管理工作；指导和协调县(市)区、乡 ...
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技师聘任制范围的技术工种(岗位)，按其他行业归口管理部门的规定执行。第五条 聘任技师的比例限额，应严格控制在实行技师聘任制工种(岗位)范围内技术工人总数(含学徒工 不得参加报考和评聘技师。第十条 现在干部岗位上工作或被单位聘任为干部的高级技术工人，须本人写出申请并经单位领导批准回到原工种生产岗位上工作 ...
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是原有工作基础较好，在本系统或本市。地具有一定代表性；四是单位领导和人事干部比较熟悉事业单位人事制度改革的政策，群众基础好，参与改革的积极性高 党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外，其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制，加强对聘期目标 ...
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十三章 辞职辞退 第十四章 退休 第十五章 申诉控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附则 第一章 总则 第一条 为了规范公务员的 四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第 ...
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及退休人员补助90%；具有副高级专业技术职称并被聘任为副高级专业技术职务的知识分子及退休人员，正副县级干部及退休人员补助85%；其他人员补助80%。医疗补助的年度最高支付限额不超过8万元。4、具有正副高级专业技术职称并被聘任为正副高级专业技术职务的高级知识分子及退休人员，经国务院批准享受政府特殊津贴 ...
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实际情况和特点，不断完善事业单位具体的招聘考试办法。从新进人员入手(军队转业干部、复员退伍军人和党政机关分流人员等政策性安置人员，上级主管部门选任的领导人员，经选举 之一。未参加有关任职培训、岗位知识培训或培训考核考核不合格的人员不能聘任领导职务或上岗。职员培训要与年度考核结合起来，未按规定参加培训或 ...
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人员。厂长(经理)实行聘任制，企业行政副职由正职聘任，企业中层行政，干部和科室人员实行招聘制或考评制，形成干部竞争上岗和能上能下的用人机制；三是改革企业 、经济技术咨询、星期日工程师等多种形式的技术市场，加强对现有技术市场的领导。改革科研机构的聘用制度、工资制度、人事制度，创造一个人尽其才、才尽其用的 ...
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方法，根据事业单位不同特点，对事业单位领导人员，按照干部管理权限和程序，可实行直接聘任、推选聘任、招标聘任、委任等多种任用形式。(五)全面推行专业技术职务 本地区、本部门的实际，认真研究制定实施方案，成立事业单位改革领导机构和办事机构，加强领导并认真组织实施。(二)事业单位改革要有计划、分步骤、分类型 ...
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