也可以通过仲裁解决。（３）仲裁裁决是终局的，具有约束力的。第三条只要销售商采用保理，出口保理商应同意尽最大努力确保销售商协助履行本通则。第四条本法中的 收帐款已经支付，或者，直到进口保理商“脱离风险”。在出口保理商与销售商解除合同之后，不应继续向进口保理商委托应收帐款事宜。如果进口保理商不准备承担实质 ...
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０７节中已规定的以外，担保协定规定的担保人的义务只有在履行后，并限于已履行的范围内，才能解除。这种义务无需事先对借款人发出任何通知，提出任何要求或采取任何 或者，如借款人与担保人不能统一意见，则由担保人指派；第三名仲裁人（以下有时称作“裁决人”）应由当事双方协商后指派，或如双方达不成协议，则应由“国际 ...
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拆迁人或者拆迁人委托的具有拆迁资格的单位指派，从事与被拆迁人、房屋承租人协商拆迁补偿安置等事宜的拆迁工作人员，应当经房屋拆迁管理部门培训考核合格。房屋 的方式；(五)其它约定事项。解决争议的方式为仲裁的，拆迁补偿安置协议应当约定：凡因履行本协议发生的争议，由乐山仲裁委员会裁决。第二十条拆迁补偿安置协议 ...
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同第二条)。第十条甲方交付的房屋经建设工程质量监管部门认定不合格的，乙方有权解除本契约，甲方应在契约解除后30日内向乙方双倍返还定金，并将乙方已付 提交北京仲裁委员会仲裁。(二)因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依法向人民法院起诉。第十八条本契约未尽事项，双方可签定补充协议。本契约 ...
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协议》期限以劳动合同尚未履行的期限为准。企业与下岗职工因签订《协议》协商不一致，企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定解除劳动合同，并按 下岗职工在再就业服务中心期间，发生劳动争议的，可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十七条实行结构调整的城镇集体企业参照本规定执行。第二十八条在 ...
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个人财产，其中现金不得少于50％，并有不少于两名出具一定个人财产可资担保的保证人。保证人要与承租者签订担保合同或协议，明确保证人出具的担保财产的数额，担保 各一份。正副本具有同等的法律效力。第三十三条 租赁合同未经双方协商同意，不得擅自变更或解除。第三十四条 有下列情况之一者，准予变更或提前解除合同： ...
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重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第三十五条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)患病或者 调解；调解不成的按有关规定在争议发生之日起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 第十章 附 则第五十七条 聘用合同文本由省人事厅统一印制。 ...
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合同的，必须提前30日提出书面申请。受聘人提出提前解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人应坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用 。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议，可申请当地人事争议仲裁机构仲裁；属于其他方面的争议，按申诉、控告 ...
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条用人单位可从劳动者的工资中扣除下列费用：(一)用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同中约定可以从工资中扣除的费用；(二)劳动者造成用人 )用人单位负担的社会保险费；(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。第四十 ...
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期满或双方约定的合同终止条件出现时，合同即行终止。经合同双方协商一致，聘用、聘任合同可以解除，也可续订。第二十五条受聘人员有下列情形之一的，学校 部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第 ...
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