)改革人事管理制度。改革用人机制,实行人员聘用制度,实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。要按照事业单位岗位设置管理的有关规定,根据按 考评机制。各地要根据当地农业生产实际、农业技术推广岗位职责,确定对农业技术推广人员的考核内容和方式,建立健全绩效考评机制和指标体系,强化农业技术推广人员 ...
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新、改、扩建和租用的资金,纳入财政预算。落实人员培训补贴、事业单位养老保险制度建立以前的离退休人员费用和基本医疗服务政策性亏损的补助,确保政府举办的 服务中心主任。通过公开招聘、竞争上岗等方式择优聘用各类人员,并实行聘用合同管理。进一步建立健全考核制度,考核结果作为续聘、评聘或者调整岗位的依据。加大 ...
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的考核,要建立县级业务主管部门、乡(镇)政府、服务对象三方共同参与的考核评价机制。(七)努力创新推广方式。根据新阶段农业发展特点、农民需求变化和 人员同工同酬。(十)完善社会保障。基层公益性农业技术推广机构中的在编人员包括编制内聘用人员,应按照有关规定参加事业单位各项社会保险。(十一)妥善安置分流人员 ...
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。制订促进民办职业学校发展的政策措施,在建设用地、规费收取、税收等相关政策上按事业单位对待,优先优惠将闲置公办学校出售、租赁给民办职业学校。土地出让金及建设规费缴纳由政府按照公益事业用地及建设的有关规定给予优惠。民办职业学校所有聘用人员的养老保险、医疗保险、住房公积金等由聘用学校按规定 ...
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单位,要根据事业单位改革原则,改革人事管理制度,按照服务工作需要和精干、效能的要求,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。 成本核定预防保健等社区公共卫生服务经费补助。政府举办的社区卫生机构离退休人员费用,在事业单位养老保障制度改革前,由地方政府根据有关规定予以安排。各级财政根据 ...
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考核要建立县级业务主管部门、乡(镇)政府、服务对象三方共同参与的考核评价机制。(十二)改革收入分配制度。按照“效率优先、兼顾公平”的原则推进基层 基层公益性农业技术推广机构中的在编人员包括编制内聘用人员,符合条件的要按照有关规定参加当地事业单位各项社会保险。当地未开展事业单位保险的,要参加当地企业基本 ...
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要根据事业单位改革原则,改革社区卫生服务机构人事管理制度,按照工作需要和精干、效能的要求,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法 社区卫生服务机构的基本建设、房屋修缮、基本设备配置、人员培训和事业单位养老保险制度建立以前按国家规定离退休人员的费用等方面的投入和支出。基本医疗服务原则 ...
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各市、县人民政府,省各委、办、厅、局,省各直属单位:《江苏省教育事业发展“十一五”规划》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真组织 探索多种形式的股份制办学模式。3.改革学校人事分配制度。全面推行岗位设置管理制度和人员聘用制度,建立教师能进能出机制,确保合格教师“进得来”、不合格教师“出得去”。依法 ...
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一次检查和评比。各驻外地办事处对内设科(室)和事业单位,也要根据分工职责进行定期检查和考核。考核的内容要明确公开,努力把定量和定性考核 政府办公厅系统内或自治区厅局机关、事业单位选用,严格控制从乌鲁木齐以外地区或者办事处驻地选配人员。临时工等人员可由办事处从当地聘用。办事处正、副处级干部、办公室主任和 ...
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具备法人条件的,经工商行政管理部门核准登记,取得法人资格。(二)与其他企业、事业单位共同经营,联营各方按照出资比例或者协议的约定,承担民事责任。(三)与其他 人员和工人身份界限,破除干部职务终身制。对被解聘或未聘用的管理人员和技术人员,可以安排其他工作,包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选拨 ...
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