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。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限合同。对在本单位工作已满25年 可以跨行业、跨系统调剂安置。各地区、各部门要制定切实可行政策,为未聘人员创办经济实体或者进入企业提供优惠条件,引导鼓励未聘人员面向基层、农村和中小企业, ...
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。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限合同。对在本单位工作已满25年 可以跨行业、跨系统调剂安置。各地区、各部门要制定切实可行政策,为未聘人员创办经济实体或者进入企业提供优惠条件,引导鼓励未聘人员面向基层、农村和中小企业, ...
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。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限合同。对在本单位工作已满25年 可以跨行业、跨系统调剂安置。各地区、各部门要制定切实可行政策,为未聘人员创办经济实体或者进入企业提供优惠条件,引导鼓励未聘人员面向基层、农村和中小企业, ...
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储存额及其利息全部一次性支付给本人。第二十八条按照本办法第二十六条规定参加本省基本养老保险人员,可以参加本省城镇职工基本医疗保险。离开本省时,本省医疗保险 及以上计1分第七条确认《居住证》期限标准分:一、暂未被本省用人单位聘用本科及以上学历人员,要素累计分值在50分及以上者,可办理有效期为 ...
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剂品种拟在[药物相互作用]项下仅表述为“尚无本品与其他药物相互作用信息”,药品生产企业应当向所在地省级食品药品监督管理局提交补充申请,省级食品药品监督管理局 名词、疾病名称、临床检验名称和结果表述,应采用国家统一颁布或规范专用词汇,度量衡单位应符合国家标准规定。(六)药品说明书应使用国家语言 ...
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职工实行劳动合同制。合营企业应根据生产经营需要,同职工分别签订不同期限劳动合同或聘用合同。合同必须符合国家有关法律、法规规定,其内容应当包括:( 发放标准,参照当地国营企业规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤,按国营企业标准,给予一定医疗期,医疗期间医疗费用和病假工资, ...
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行业除外),新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员,并与之签订1年以上期限劳动合同,以及在公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象企业 下岗失业人员提前解除劳动关系,应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。企业(单位)应按规定及时足额缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,在申报 ...
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因履行该劳动合同发生争议,劳动仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条理》第二条规定予以受理,并依据有关规定和劳动合同依法调解和仲裁。没有签定劳动合同而与 即本人前6个月全部平均月工资收入)乘违约期限50%支付;5年以上10年以内按月工资收入乘违约期限40%支付;10年以上按月工资收入乘违约期限 ...
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发给五元医疗补助费,工龄二十年以上每月发给七元医疗补助费,包干使用。破产企业职工和濒临破产企业法定整顿期间被精简职工,工在待业期间发生严重疾病,确有 救济待遇:(一)领取待业救济金已满本细则第十四条规定期限(其中符合社会救济条件,按有关规定领取社会救济金);(二)已重新就业(包括从事个体劳动 ...
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规定合同年限、工资、劳保待遇、奖罚、各方职责以及企业与生产队、出工人经济关系等。 五、合同期限 农民合同工期限为三年,合同期满,予以辞退。 合同工在 一百五十元救济费,解除合同。 合同工因工负伤,医疗期间工资和医疗待遇,参照固定工规定办理。医疗终结根据劳动鉴定委员会鉴定结果办理:(1)确认部分 ...
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