相结合的原则；５、按劳分配和按生产要素分配相结合的原则；６、大胆探索与稳妥操作相结合的原则。二、期股激励试点的范围（三）期股激励试点适用于建立了 收入外部分）的７０％原则上用于购买期股。各级政府对经营者的物质奖励应首先与期股激励结合，政府奖励董事长或总经理的奖金，必须先用于购买本企业股份，不得挪作它用 ...
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客流高峰期间，不得以任何理由将运营线路的车、船挪作它用。第十七条企业必须建立分配约束机制和监督机制。城市公共汽车、电车、地铁、轻轨、轮渡企业的工资 所得收入，不得用于发放工资、奖金或者增加集体福利。第四章企业与建设行政主管部门的关系第十九条建设行政主管部门要按照政企分开的原则，转变政府职能，依法对企业 ...
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劳动服务公司汇总，报送统计局。十四、集体企业的收益分配，必须兼顾国家、集体、个人三者利益。职工的劳动报酬坚持按劳分配的原则，可以根据生产、经营的需要和企业经济收益 变，提升、晋级不受影响，离、退休手续由主办单位办理。他们的奖金和职务补贴应同集体企业的效益挂钩，按企业的收益好环和个人劳绩领取。集体企业经 ...
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，可以实行投入产出总承包。（七）引入乡镇企业机制。区、县属企业，在干部聘任、用工、分配、经营、价格等方面，可以引入乡镇企业经营机制。（八）租赁制。 帐户上的补充养老保险金视为遗产。职工个人储蓄性养老保险，应当按照职工自愿的原则，并采取与企业补充养老保险挂钩的办法试行。（二）建立和完善待业保险制度。企业 ...
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作用。三、建筑企业内部不论实行哪种经济承包责任制和何种工资形式，对生产班组工人的分配必须以劳动定额为依据，贯彻按劳付酬的社会主义分配原则，把完成劳动 企业内部组织生产、编制施工作业计划，签发施工任务书、考核工效、计算超额奖金或计件工资、承包中计算人工和进行经济核算的依据，是确定建筑产品人工费用，编制 ...
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大程度上分离的一种社会主义经营形式。实行租赁经营要坚特社会主义方向，贯彻按劳分配原则，保证职工的主人翁地位和承租者的合法权益。第三条租赁经营主要在小型全民工业 干部和技术人员，按国家有关规定招收、辞退、开除职工。（四）自主确定企业内部的分配形式。（五）依照有关规定处置闲置设备。（六）获得合同规定的报酬 ...
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企业工资。各管理局可根据经济效益等情况，采用活的分配形式给职工发放本企业工资。本企业工资应当贯彻按劳分配的原则，实行多种分配形式。（二）考虑到当前的实际情况，各 内，从十月份起给职工发放浮动工资（半级或一级，最多一级），也可以发奖金，但不得搞工龄津贴或变相工龄津贴。过去未经部批准已自行搞了浮动工资（或 ...
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按新规定的顺序分配。经营者奖励按照承包合同的规定在承包所得中扣除，转作应付工资处理。十九、工效挂钩、承包“上船”企业实行新制度后，其基数原则上不作调整， ，以劳务为主的理发、浴池、修理、饮食服务等小型企业，实行全额提成工资或超额提成工资，在税前列支，不属于奖金范围。恢复按“二、八”比例同财政算帐的办法 ...
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劳动部门批准的职工标准工资、加班工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。(二)企业工资总额中的下列部分不包括在挂钩的工资范围内：1．按国家 主要综合经济效益指标的高低为依据分档确定，要体现鼓励先进、鞭策后进的原则，促使企业提高经济效益。企业工效挂钩的浮动比例一般确定在1：0．3-1：0． ...
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，按照“以支定收，略有结余，留有部分积累”的原则筹集。第十二条基本养老保险基金的收入包括企业和职工个人缴纳的基本养老保险费、基本养老保险基金利息 应根据社会保险经办机构的编制人数，参照本行业行政事业单位经费开支标准核定。职工的各种奖金、津贴、补助，以及其他福利待遇，应按国家有关规定执行，不得自行制定或 ...
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