附：河北省劳动保障系统提高工作效率强化为民服务具体措施1、对破产、改制国有企业职工安置方案的审核，时间由原规定的20个工作日缩短为10个工作日。 2 用人单位每月初备齐资料申报，符合规定条件的，即时办理有关手续。 12、企业申报的工资集体协商协议，手续齐全、资料完备的，15个工作日内审核完毕，劳动合同 ...
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企业搬迁改造，先期转让设备款及土地出让收入部分可以用于新办合资企业、股份制企业。 第十四条 集体企业搬迁改造后，其土地出让金和配套费按实际收入，确定国有股份比例。 内容；协商不成的，企业可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知职工，并按职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为补偿金 ...
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规定限价确有困难的，可报同级物价部门协调处理；国家没有规定限价的，由产销双方协商作价。试制品、改制品和地、市经委确认的新产品，在试销期间价格由企业自定 、有害工作岗位同其他岗位职工之间的收入差距。有条件的企业，应积极推行岗位技能工资制。同时，要加强对企业工资发放的管理，凡是经营性亏损和虚盈实亏的企业， ...
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的界定及范围(一)凡1982年全市工业调整时上收的全部国有企业和集体企业中现仍具有独立法人资格的企业均属此次下放对象。市级各主管局和区无权擅自决定保留 制定)。专业公司退休职工的医疗费及养老金不足部分(生活补贴、非统筹部分、企业工资和事业工资差额等)在全国统一办法出台前，由市劳动局确定基数，市屠政逐户 ...
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干部由经理（厂长）提名或党委推荐，经过经理（厂长）、党委书记协商，组织或人事部门考察，党政领导集体讨论后，由经理（厂长）任免。 ５、发挥党组织的政治核心 实行奖惩，包括记功、晋级、除名、开除。 １２、改进和完善企业工资总额与经济效益挂钩办法，有条件的企业经过批准可逐步改“总挂分提”为“总挂总提”，国家 ...
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可以高一些。随着个人缴费比例的逐步提高，一般不再提高企业缴费的比例，以减轻企业的负担。目前仍按企业工资总额和退休费用总额两项计缴养老保险费用地区，应 的补充方式、待遇标准、发放形式、经办机构等，应由企业与职工协商确定。各级劳动部门要加强对建立企业补充养老保险制度的指导，研究确定实施条件、补充水平、鼓励 ...
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，职工安置费和养老、失业、医疗保险金的提留，企业历年的应付工资和应付福利费结余的处理，净资产的作价办法，分离企业后勤服务机构和辅助生产单位等问题，参照 再就业措施等内容。职工安置方案必须由企业领导班子集体研究，广泛征求企业工会和职工的意见，经过职代会审议通过，并与供销社协商一致后，报同级劳动和社会保障 ...
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居民消费能力的收入分配制度，增加低收入群体收入，扩大中等收入群体。完善企业工资分配的宏观指导制度，依法推进工资集体协商，建立反映人力资源市场供求关系和 推进实施重点群体增收激励计划，拓宽居民劳动收入和财产性收入渠道。推进实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。 ...
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居民消费能力的收入分配制度，增加低收入群体收入，扩大中等收入群体。完善企业工资分配的宏观指导制度，依法推进工资集体协商，建立反映人力资源市场供求关系和 推进实施重点群体增收激励计划，拓宽居民劳动收入和财产性收入渠道。推进实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。 ...
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、合芜蚌自主创新综合配套改革试验区建设和皖北地区发展步伐的加快，省内企业对技能优良、素质较高的产业工人的需求量越来越大。为适应我省转变发展方式 ，全面推广实施“简易劳动合同文本”。以推进工资集体协商为重点，及时制定和发布工资指导价位，合理提高农民工的工资待遇水平。健全企业工资保证金制度，组织开展农民工 ...
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