补税。 三、关于经济补偿金扣除问题企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除。 一九九七年二月 经研究，现对人防部门开发利用人防工程收取的人防工程使用费收入，征免企业所得税的问题通知如下：一、根据《国务院关于加强预算外资金管理的决定》(国发 ...
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聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的(第三十条规定的聘用单位随时单方面解除 规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位与职工解除劳动关系材料、职工档案等到市劳动和社会保障行政部门力、理享受失业保险待遇的资格审核，经 ...
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聘用合同手续，支付经济补偿，给受聘人员造成损失的，聘用单位应当承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位 责任人行政处分。七、附则第五十二条 本细则中受聘人员医疗期，可参照国家对企业职工的有关规定执行；医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。 ...
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产生时。40.2.被错误解除工作的职工，在法院裁决恢复其工作时，雇主应废除就职于该职工工作、职务岗位的新招职工的劳动合同，并尽可能安排其他工作。 的辞退或调动工作的投诉；128.1.3.业主对职工在完成劳动任务时，给企业造成损失补偿的起诉；128.1.4.职工在执行劳动任务时，因健康受损，要求补偿损失 ...
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。 第三条 本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。使用事业编制的社会团体录用专职 聘用单位不得解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力 ...
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等制度。第三条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部 不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动 ...
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职工的参与权、知情权和监督机。第四条依照公务员制度进行人事管理的、转制为企业的事业单位不适用本办法。其余的事业单位以及使用事业单位编制的社会团体录用的 到相应单位就业而解除聘用合同的应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。聘用单位中原固定制职工首次签订聘用 ...
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或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的 ，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位工作后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月 ...
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产生时。 40.2.被错误解除工作的职工，在法院裁决恢复其工作时，雇主应废除就职于该职工工作、职务岗位的新招职工的劳动合同，并尽可能安排其他工作 的辞退或调动工作的投诉； 128.1.3.业主对职工在完成劳动任务时，给企业造成损失补偿的起诉； 128.1.4.职工在执行劳动任务时，因健康受损，要求补偿 ...
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在合同期满前征得出租人的同意。承租人违反租赁合同，出租人有权解除租赁合同，收回房屋使用权。违反租赁合同的，应当依法承担民事责任。因国家建设依法拆迁归侨、侨眷的 五条、第二十六条、第二十七条：“第二十四条各级人民政府劳动行政部门或者企业主管部门对下岗的归侨、侨眷职工，应当优先推荐介绍其再就业；对破产企业 ...
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