集体协商规定第一条为建立社会主义市场经济条件下企业内部分配增长和支付保障机制,促进企业劳动关系的协调与稳定,根据有关法规、规章的规定,结合我市实际,制定本规定 协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议,双方协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条协议有效期内,因过错致使协议不 ...
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协商规定 第一条为建立社会主义市场经济条件下企业内部分配增长和支付保障机制,促进企业劳动关系的协调与稳定,根据有关法规、规章的规定,结合我市实际,制定本规定 ,协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议,双方协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条协议有效期内,因过错致使协议不 ...
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条 用人单位未按规定为农民工履行医疗保险参保义务的,农民工可以向用人单位所在地劳动保障监察机构举报。用人单位未按规定为农民工缴纳医疗保险费,致使农民工不能享受相应医疗保险待遇,农民工与用人单位因此发生争议的,可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 本办法自2006年10月1日起 ...
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,根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)和四川省劳动和社会保障厅《关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的实施意见》(川劳 》等相关规定进行处理。农民工与用人单位因医疗待遇发生争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关联法规:国务院行政法规(1)条第十条 农民工 ...
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号)、《河南省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》(豫政〔2006〕23号)和劳动保障部《关于贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见的实施意见》(劳社部 本办法的规定支付。农民工与用人单位之间发生医疗待遇方面的争议,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条农民工在城镇实现稳定就业的,应随用人 ...
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条外商投资企业经营期间或经营期满经批准解散或者宣告破产,应按法定程序成立清算委员会对企业资产、债权、债务进行清算,清算结果必须经中国注册会计师、审计师审查并 第四十三条职工的合法权益受到侵害时,被侵害人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向劳动行政管理部门、公安机关和工会组织投诉,或向人民法院起诉。第六 ...
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给劳动者造成经济损失的,应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议,当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带 自筹资金的,应按照有关发展集体经济的政策规定进行,实行自愿组合。 五、各级劳动行政部门要结合贯彻《劳动法》,加强对劳动者平等就业和选择职业基本权利的宣传。 ...
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职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议,可以依法申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职称, 证据确凿,因果关系明确,侵权行为人所在单位不予处理或者处理不当的,妇女权益保护委员会有权对侵害妇女权益行为人的所在单位发出督促执行书。有关单位应当自接到 ...
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或者协商和解不成的,可以请求经营者所在地的消费者协会调解或者根据双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以直接向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。第十一条经营者 年平均生活费为标准,对不满16周岁的,按抚养到16周岁计算;对其他无劳动能力的,按扶养20年计算。法律、法规对前款另有规定的,从其 ...
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、用人单位招用人员2、特种设备销售、安装、修理、改造开工3、企业劳动争议调解委员会4、对新办用人单位实行劳动规章备案5、企业集体合同和职工劳动 建筑工地外来民工用工许可证7、建筑工程的直接发包8、建筑工程合同纠纷调解与仲裁9、监督施工承包合同的履行(三)审核10项1、混凝土预制构件和商品混凝土搅拌企业 ...
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