，保障落实职工对单位各项工作的知情权、参与权和监督权。3、做好事业单位人事争议仲裁工作。加快建立事业单位人事争议仲裁制度及其工作机制。市县人事部门要建立人事争议 指导的职能作用，分类指导，有序推进。各县区要根据各自实际，制定具体的改革意见，并精心组织实施。编制、财政、劳动和社会保障以及试点单位主管部门 ...
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，保障落实职工对单位各项工作的知情权、参与权和监督权。3、做好事业单位人事争议仲裁工作。加快建立事业单位人事争议仲裁制度及其工作机制。市县人事部门要建立人事争议 指导的职能作用，分类指导，有序推进。各县区要根据各自实际，制定具体的改革意见，并精心组织实施。编制、财政、劳动和社会保障以及试点单位主管部门 ...
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社会保险。基本社会保险由政府强制征缴，实行社会统筹，保障基本生活；补充社会保险由政府指导鼓励，建立个人帐户，实行多种用途。第三条(适用范围)本办法适用于 仲裁庭负责处理具体事务。当事人对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六十二条(施行日期)本暂行办法自2003年10月20日起 ...
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、缓刑、假释和监外执行的犯罪分子，对所外执行劳动教养人员进行管理教育；(六)调解本单位劳动争议和民事纠纷，化解不安定因素，防止矛盾激化；(七) (二)对本地区、本部门的社会治安综合治理工作做出总体安排；(三)组织、协调、指导有关部门、有关方面落实社会治安综合治措施；(四)对社会治安综合治理工作进行督促 ...
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医院或者其它医疗机构救治。工伤职工需要转院治疗或者到外地就医的，由工伤合同医院提出意见，并须经工伤保险经办机构批准。第五十七条职工因工死亡，其丧葬事宜 八章争议处理第五十八条工伤职工及其亲属与企业在处理工伤保险待遇时发生争议的，按照劳动争议处理的有关程序办理。第五十九条工伤职工及其亲属或者企业，对劳动 ...
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争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第十八条 企业事业单位因濒临破产在进行法定整顿期间或者生产经营 依法组织、参加工会或者对参加工会的职工打击报复的；(二)阻挠上级工会帮助、指导尚未组建工会的单位组建工会的；(三)任意撤销、解散、合并工会组织或者机构 ...
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下，由企业代表介绍企业生产经营情况以及社会经济发展状况，提出企业单方面确定的谈判意见。在谈判过程中，双方可协商指定记录员，对协商情况进行详细书面记录， 收入监督检查工作的一项重要内容。双方因履行工资协议发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 九、本办法对工资集体协商和工资协议的 ...
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虚假信息行骗、与企业串通行骗、利用招工机会索取回扣等违法犯罪行为，各级劳动保障部门要会同公安机关依法予以打击。 五、切实加大对农村劳动力转移就业工作 各地要加强劳动争议仲裁机构和仲裁员队伍建设。(四)各级政府要积极支持工会组织按照《工会法》开展工会活动，维护农民工合法权益。各级劳动保障部门要指导、协调 ...
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制度的时间应与用人单位所在的省、自治区、直辖市人民政府的规定同步进行。具体实施意见由铁道部制定。 第五条铁路实行国家规定的工作时间标准。根据铁路企业的生产 争议的仲裁，由铁路用人单位所在地或就近的劳动争议仲裁委员会负责；不服从仲裁裁决的，可以向当地或就近的人民法院起诉。 第十九条铁路现行的规章制度与本 ...
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，努力建设法治政府，结合我市实际，提出如下意见：一、推进依法行政，建设法治政府的指导思想、主要目标(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 复议听证、合议、专家咨询制度，完善和落实行政复议简易程序规定，及时解决行政争议。(三十七)实行行政执法报告制度行政机关应当将年度执法情况向上级行政机关 ...
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